“曉駿，現在的報名情況怎麼樣了？”
凌晨正在辦公室撰寫彙報材料，因為區委副書記、區長李桂廉在近期將會來江源瑤族鄉開展專題調研。
看著滿面春風的蘇曉俊走進來，凌晨放下手中的工作，站起來熱情地打招呼。
凌晨現在將部門負責人公開競聘上崗作為當前的頭等大事來主抓！
“書記，大家的積極性暴漲啊！兩天之內已經有82人報名！符合條件的也有70多人！”
蘇曉俊激動地說。
“好啊！這段時間你們辛苦了！我們只要始終堅持公平、公正、公開、透明，就不會寒了幹部職工的心！”
凌晨聽後也特別高興，終於是全員參與“搞大合唱”了，不再是像第一次競聘上崗那樣，稀稀拉拉幾個人在臺上“唱獨角戲”！
“書記，還有一個問題要跟您彙報一下！就是，就是扶貧辦主任武蒙和民政辦主任郭健良沒有報名！”
蘇曉俊見眉開笑顏的凌晨正在一頁一頁認真翻看競聘上崗報名花名冊，試探著把一個棘手的問題說出來。
找領導反映問題的訣竅，就是要先報喜，讓領導認可你的工作成績，提高你在他心中的地位，趁著領導心情美麗的時候，委婉地說出你的困難，此時領導就是想拒絕都不好意思開口了！
“我們又不是搞‘一刀切’，強迫所有的人都來報名參加！只要報名人數達到面試比例就行了！”
凌晨笑著說。
“書記，關鍵是武蒙和郭健良不但不報名參加，還，還在鄉里四處造謠！說，說您的壞話呀！”
蘇曉俊現在面對這個比自己小10多歲的副書記，無形之中給他一種不怒自威的感覺！
“哦！——我倒很想聽聽，那他們到底說我什麼了？”
凌晨眯著眼反問。
“他們說，說你是為了在大領導面前急於表現，才搞出這個競聘上崗。還說你無權撤銷他們的職務！他們是經過黨政班子聯席會議研究決定的，鄉里還下發過紅頭任職檔案！”
蘇曉駿儘量將武蒙和郭健良的原話，經過適當的“過濾”加工後再委婉轉述給凌晨。
他真怕這位當前風頭正旺的凌副書記“發飆”！
“呵呵，我今天算是領教了什麼叫作厚顏無恥！我就納悶了，什麼時候我們黨的幹部也是實行“世襲制”啦？”
凌晨冷笑幾聲。
“地球少了誰都轉！我就不信，江源瑤族鄉少了他們武蒙、郭健良兩個人就要“關門大吉”了嗎？”
蘇曉駿看到凌晨開始動怒了，趕緊識趣地找藉口起身告辭！
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凌晨等蘇曉駿離開後，打電話將黨委委員、政法委書記胡海東，黨委委員、紀委書記黃進敏，黨委委員、宣傳委員、武裝部長趙豔菲，司法所所長、企業辦主任、紀委副書記向陽，黨政辦公室副主任胡思韋，財政所所長劉珣理等自己目前最核心的班底人員叫到辦公室。
“大家有什麼好辦法將這兩個“刺頭拔掉”！”
