第1129章 隱藏的福利與利潤分成！全面合夥人制度！
「我看這上面說，超額分紅主要按照去年的利潤標準來，具體分多少可能會參考明輝超市的合夥人制度！」
「這就比較公平了！」
「我們真的能拿到超額利潤嗎？」
「你沒有發現，今年我們超市生意要比去年好嗎？」五十歲的女員工眨了眨眼道，「我聽說最近公司在改革供應鏈系統，一部分商品的成本都降下來了！」
「好像也是誒！」
「……」
聽到這裡，幾個員工的眼神里都多了些希望！
沒有出乎意料的，《大潤超市內部公開信，準備明輝超市合夥人模式，欲仿東來超市！》的訊息也衝上了熱搜。
主要還是蹭上了風口，畢竟現在經濟環境不太好，很多地方都在降薪裁員，就業環境不好，許多網民心中多有不滿。
順便還蹭了明輝超市和東來超市的流量，畢竟這兩家超市現在是國內超市的頂流。
既然明輝超市能蹭東來超市的利潤，大潤超市當然也能蹭他們的熱度！
再加上今年大潤超市就出了不少風頭，從被阿里血虧甩賣開始，到大潤超市給全體員工漲月薪50塊，再到大潤超市內部反腐風暴，又到大潤超市扭虧為盈，最近大潤超市又因為幫助出口受阻的外貿企業賣貨受到國家部門表揚……這些訊息都登上了熱搜，導致公司擁有一定的持續熱度和關注度！
再加上大潤超市本來就龐大的體量，以及星火傳媒的推波助瀾，這次關於基層員工工資調整的公開信，想衝上熱搜還是相當容易的。
許多人都感覺到了意外，沒想到一向守舊的大潤超市也開始進行工資改革了。
不過也有很多業內人士發現，自從大潤超市換主之後，完全不一樣了！
讓很多網民比較有好感的是，大潤超市在公開信中明確承諾，只會在保證員工原本工資福利的基礎上，再增加超額利潤分紅！
這就比較有誠意了！
趁著這個機會，蘇揚也讓健城投資利用大潤超市在幾個短影片平臺的官方帳號，開始跟網民們積極溝通起來。
當然，大潤超市官方帳號的每一條官方回覆，都是需要經過公司內部系統性稽核的……實在不適合回答就裝死，當沒看到！
大潤超市既然在做線上零售，還有自己的app，也有自己的網店，那自然要積極擁抱網際網路。
還是像以前那樣因循守舊，死抱著傳統超市那一套肯定是不行的！
官方帳號必須要活躍，最好要學會整活兒拍短影片！
不過他們不會也沒關係，星火傳媒可以代為指導，只要給錢就行！
拍短影片，星火傳媒還是相當專業的！
隨便弄點超市漂亮小姐姐跳宅舞的短影片，那點選率也會咔咔猛漲！
還是那句話，超市在做即時零售，必須要爭取年輕客戶群體。
高星零售。健城投資。大潤超市的管理層都開始商討到底分員工多少利潤的事情。
！%03的潤利標目去減潤利際實店門即，包金獎店門定設，來市超輝明照按先就，來下定確就接直，後之報彙的們他過聽揚蘇後最
！爛擺工員讓會只，高太得定潤利標目，希的潤利額超達到看能們工員讓，定來潤利的年去照按好最，潤利標目於至
！的利福藏有是還定肯，中其這
！多很升提年去比會定肯潤利和額業營的年今市超潤大是就那，定肯敢不還們他但，些一了到看許或管高的市超潤大。資投城健。售零星高個整
。果效的來帶ffub殊特的帶附售零星高是僅不是這
！加迭效強的來帶素因多諸等等工員秀優拔提，腐反部有還，化佳最址選店門，革改化位數，化佳最鏈應供及以，ffub殊特的）飲餐香九。傳火星（司公他其揚蘇有還
