所以，按照去年的利潤來做為目標利潤，應該會給員工們不少驚喜！
分給員工的錢越多，超市名聲也就越好，又能獲得更多年輕人的好感。
年輕人好感越多，就越多照顧大潤超市的生意，超市又多分給員工……
另外，超市也有權力，向員工提出更多更嚴的服務要求！
這就是良性迴圈！
而且這樣變相漲薪阻力也不大，其他股東。股民看著只能乾著急，提不出任何反對意見，畢竟公司利潤也的確增加了！
年輕人也會覺得，正是因為他們的支援，大潤超市的利潤才會增加！
只有給員工分利潤的良心企業，才配利潤增長……
至於為什麼不是分95%，大潤超市背後還有物流供應鏈系統，那些幕後員工肯定也理應得到一部分利益分成！
關於公司債務問題，普通董事長可能會感覺到壓力，不過蘇揚是一點都不擔心，公司理財收益完全足以應付三百多億的債務問題！
看著電腦螢幕上，十多位高管的大臉，在視訊會議上的蘇揚思索說道：
「還有，明輝超市的合夥人制度，不是隻在調改店進行嗎？」
「是的！」向維新點點頭，「他們是一步步推進的！」
「那我們就直接全國超市門店一起推行，把這個當成宣傳點，要搞得聲勢浩大一些！」蘇揚拍著辦公桌說道，「我們要當激進派！」
眾多高管看著蘇揚，都有些猶豫。
「不要怕！」蘇揚笑著說道，「只要今年利潤比去年高，那就是成功！」
見蘇揚話都說到這份上了，其他高管也不再遲疑：
「好的，董事長！」
「好的！」
「可以！」
「……」
這些高管大多數都是蘇揚親自招聘，或者從公司內部一手提拔起來的。
哪怕是原先的高管，現在對蘇揚也是唯命是從。
畢竟蘇揚下手是真的狠！
許多高管直接就沒了……
他們可不認為，沒了他們公司就運營不下去了。
最近內部反腐乾掉了那麼多管理層，公司也不穩穩當當的？
而且蘇揚沒有動他們的利益，沒讓他們降薪……他們有什麼理由反對？
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