蘇揚看向副總裁貝紹軍，貝紹軍也點頭道：「差不多的！」
費國強認真道：「我們公司在浙省的生產基地，跟魔都這邊工廠比較接近，就先從這邊配合！」
「可以！」
「這樣吧！」蘇揚摸了摸下巴道，「技術驗證與磨合，應該是需要聯眾以前的電驅團隊配合吧？」
「需要的！」費國強認真地點點頭，「他們比我們更瞭解聯眾，包括核心引數。歷史故障資料等等，如果他們能全力配合，我們有希望在三個月內搞定！」
「要不我們搞個電驅團隊激勵計劃？」蘇揚笑著說道，「如果自產的事情能在三個月內搞定，公司給你們整個工程技術團隊每人五萬獎金————四個月內完成兩萬，五個月內完成一萬？當然，應該再細化一下！」
一瞬間，幾位公司副總裁。子公司高管都看向蘇揚。
蘇揚疑惑道：「有什麼不對嗎？」
「挺好的！」貝紹軍點頭笑道，「董事長是希望兩家公司的技術團隊，能為了同一個目標奮鬥吧？」
「是的！」蘇揚點點頭，「如果他們對五萬獎金感興趣的話！」
技術融合是團隊融合的載體和結果，而利益共同體是驅動這一切的燃料。
只要腦子正常的人就知道只有雙方團隊協作，才可能在三個月內拿到五萬獎金。
「應該會感興趣的！」費國強笑道，「我們團隊都好久沒拿過什麼獎金了————」
「那我們商量一下獎金具體該怎麼分吧！」
蘇揚倒不在意這筆獎金問題，如果早點實現自產，說不定發出去的獎金就以更低造車成本的形式節約回來了。
而且他這次發獎金，是有正當理由的，兩家公司合併，必須要處理好內部問題。
「好的董事長！」
「董事長，我覺得在雙方協作中，積極參與技術溝通的人才應該給予更多獎勵！」
「應該的，你說得非常有道理！」
「要不來點帶薪休假？」
「可以的，反正只要他們專案做得夠快，節約的時間出去玩玩也可以！」
」
「，沒多久，蘇揚又找到更多管理層，大家暢所欲言！
很快激勵計劃的方案就在蘇揚手中成型，這次激勵計劃是為了增加雙方團隊協作融合，所以就增加了協同係數。技術移交與協同獎。聯合攻堅勝利池。
協同係數為雙方主動溝通。尊重對方經驗而設立。
技術移交與協同是為了雙方技術。資料引數同步交流。
聯合攻堅勝利池就是若整體目標超預期完成（如成本再降5%。或效能超標），將從產生的超額利潤或節約成本中提取一筆更高額的獎金，由所有工程研發團隊共享————
蘇揚有些頭大，不過還是認真聽取大家的意見，經過十多遍修改之後，蘇揚用出了第二十三次商業推演：「第一個月：智驅華郡————」
