《白富美養成系統:精彩人生我定義》第185章 提升員工福利(1)

作者:勇花·1個月前

“你們平時幾點下班?”

蘇筱秋問完,離她最近的幾名員工反而沒了聲音。

趙勇把剛封好的紙箱推上輸送帶,猶豫了一會兒才開口。

“排班表上是五點半。”

他說完,又補了一句。

“真到五點半能走的時候,不算多。”

旁邊有人低頭笑了一聲,明顯是聽懂了這句話裡的意思。

方雨晴做的是現場質檢,平時比普通生產崗位稍微自由一些。她看了眼己經走遠的鄧海軍,才把實際情況說出來。

生產忙的時候,做到晚上七八點很常見。趕上大訂單,九點以後離廠也有過。

加班費並不是完全沒有,只是怎麼算,經常由各組主管往上報。

多幹一兩個小時,有時會記進加班,有時會變成“當天生產任務未完成”。

月底工資單拿到手,大部分員工也懶得再去一筆筆爭。

為了幾十塊、百來塊錢找主管,最後可能錢沒拿到,還把人得罪了。

“那你們一個月能拿多少?”

蘇筱秋繼續問,這次回答的人多了一些。

普通生產崗位扣完社保,到手西千左右。

夜班多、績效好的月份能往上加幾百。

技術崗位和質檢稍高,方雨晴正常一個月五千出頭。

如果再被扣一次績效,少的就是幾百塊。

蘇筱秋站在生產線旁,半天沒有往前走動。

這些數字對現在的她己經小了。

她買一支鏡頭,可能就是普通員工幾個月工資。

可在青山縣的時候,她也曾為了幾十塊錢的兼職費站一下午,也會因為奶茶店晚半個小時下班卻沒算工資,一個人回去以後鬱悶很久。

窮過的人,對錢的分量總會記得更清楚一些,不是每個人盯著幾百塊錢,都是斤斤計較。

蘇筱秋重新看向蔣文鴻。

“公司現在一百八十多人,對吧?”

“對。”

“去年營收一個多億?”

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