他們專案組目前除了他之外，其他成員都是研究員的職級序列，從工資來看，其實相差不了太多。
但這種開發型別的專案組，一旦完成專案，參與開發的研究員就能得到對應自己在專案中貢獻的智慧財產權。
如果是在使用自己的超級智慧體進行工作的企業。開發專案組，哪怕楊淮的職級序列是工程師，只要他在專案開發中實際付出佔到了一定比例，他一樣可以獲得不輸於研究員的智慧財產權分紅權，智慧體會自己記錄。
但在自有「區域智慧體服務」的承天探索中心，在他們這個保密度極高的專案裡，能保證他們在專案成功結束後有一大筆分紅獎金的，一個是教授的主動分配，另一個就他們的職級。
楊淮肯定不會去指望教授的公允，所以他如果想獲得那筆必然不少的獎金，就必須爭取轉到研究員的職級序列。
在職屬關係正式轉入專案組一年後，楊淮的職級從初級工程師提到了中級工程師，薪資又有提升。
和之前一樣，教授其實非常清楚楊淮想要的是什麼，也一定程度上認可他的工作在專案組的重要性和貢獻，但就是不願意滿足他的需求。
楊淮自然也不會直接向教授明確地表達自己的訴求——那是絕對行不通的。
但他也有自己的方法，讓教授知道他想要什麼，並且證明自己完全值得。
建立在工作內容不斷疊代提升的基礎上，每隔半年，楊淮就會用不同的方式進行一次「提醒」，而最近的一次，就是休假兩天去聽演唱會。
如果忽略掉絕症的發現，從他回來後教授的表現來看，他的策略是再一次成功了。
按照原計劃，他會緊接著把一個準備了很久的。全面的效率提升方案提交給教授，然後「隨口」問這算不算研究創新，教授只要認可，就大機率會把他的職級轉到至少中級研究員。
當然，現在後半部分計劃暫時沒有必要執行了，因為他已經有了新的計劃。
……
從小到大，從升學到工作，楊淮一直都堅持著對「真。規則」的研究與補完，遵守著自己的一套行事準則，並在智慧體的幫助下進行各種決策，雖說也遭遇過很多的挫折與失敗，但總歸是一直向著更好的方向在前進。
也正是這套行事準則，讓他在剛剛入職承天探索中心。剛剛開始自己工作的第一天，就發現了一個安全隱患，或者說BUG。
承天探索中心表面上比較明確的有兩套許可權機制，一個是「通行許可權」，一個是「操作許可權」。
前者限定了通行範圍。活動區域，後者限定了能夠操作的裝置以及使用的程度。
任何人只要踏入園區，這兩種許可權機制就會立刻開始作用，由園區的超管AI「紅超巨」調配。
不過除了這兩種許可權機制外，園區其實還有第三種許可權機制：
安全許可權。
只不過絕大多數員工的安全許可權值都是0，根本看不到這個許可權名稱，甚至連大部分安保人員都是0。
楊淮他們的專案組，保密等級很高，所以所有成員的安全許可權都最少是1，最高的則是3——這也是安全許可權的最高值。
專案組內有兩個安全許可權3的人，其中一個是專案負責人高躍教授，這很好理解，但另一個……正是當初剛開始工作，甚至職屬關係都還沒有調入專案組的楊淮。
安全許可權3的人整個園區內總共只有3位，除了高躍。楊淮外，另一位就是大老闆宋晟豪了。
連宋晟豪最信任的安保總監洛問河。探索中心主管楊晴，安全許可權都只是2。
