一大早的，古建成開著車，哼著歌，開開心心的去市局上班。到了單位，腳步輕快，主動跟同僚打招呼，神清氣爽。
同僚們也是笑臉相迎，一個個喊‘古主任’，七分親切中帶著兩分敬畏，外加一分妒忌。
“嘖嘖，看見沒？古主任這姿態……意氣風發啊。”一個手裡提著公文包的年輕科員小聲嘟囔。
另一個科員酸溜溜的跟了句，“要不說人家走了狗屎運呢！擱在年前，他跟局裡那幾個老資歷也沒啥區別，
幹了十多年的正科級主任科員，眼看一輩子就要在辦公室寫材料寫到頭了。”
“誰能想到市裡去年藉著‘黑暗榮耀’的東風，好幾個新園區拔地而起，幹部缺口大得嚇人。
他直接乘風破浪連升三級，現在已經是市電子產業園管委會實打實的正處級主任了！”
“嗨，能走狗屎運，那也是一種本事。”另一個稍微年長些的科員吐出一口菸圈，
“去年市裡體制內大清理，騰出了一大堆關鍵崗位，能接得住這天降餡餅的，哪個沒幾把刷子？”
他伸出手指，比劃了一個誇張的數字：“‘黑暗通訊’現在單月全球手機出貨量直接衝破了上千萬臺！
雖然最核心的高階‘銀星’系列全被沿海代工廠把持著，但咱們虔城園區也硬是承接住了次一級的‘銀輝’訂單。”
“短短一年時間，從市郊的一片荒蕪，到如今廠房林立、燈火通明的產業園，從無到有建起來！
光是流水線上的工人就招了七八萬！
這麼多人的吃喝拉撒、宿舍安排、消防安全、勞動糾紛、周邊治安……這麼多事必須保質保量，還絕不能出一點大亂子。”
說到這兒，他轉過頭看了同伴一眼，“把這攤子交給你，你能扛得住幾天不出事？”
被問的年輕人愣了愣，撓了撓頭，終究沒敢接話。
這兩個小科員不過二十出頭，是今年市裡為了匹配高精尖產業落地、透過公務員招考引進的“新鮮血液”。
他們學歷高、腦子活，責任心強，正逐步替換掉過去那些“喝茶看報、混吃等死”的老編制。
面對古建成這種在體制泥潭裡打滾多年、又能抓住風口的“實幹派”，這群心高氣傲的新人，心裡還是挺佩服。
古建成聽不到底下的嘀咕，但他能感覺到身邊異樣的目光，不由得感謝去年那個拒絕‘三萬月薪’的自己。
這體制內的平臺和時代賦予的風口，不是區區幾十萬年薪能衡量的。
在辦公室坐下，他掏出一臺‘銀星’，摸出觸控筆，點開‘政務通’的APP，檢視一天行程安排。
3G網路在全國鋪開還要等到明年初，但虔城主動要求試點，全市建網。
市裡還以‘提升數字化政務效率、支援本土龍頭企業’為由，買了幾千臺‘銀星’配發下去。
偏偏它還不貴，五六百美元，也就三四千人民幣。工薪階層咬咬牙，也不是買不起。
更何況，市裡由‘黑暗榮耀’引入的配套客服、軟體測試和運維產業，底層員工的月薪就普遍到了六千以上。
這四萬多高收入的群體是‘黑暗榮耀’的死忠，幾乎人手一臺‘銀星’。
如今在虔城的街頭巷尾，只要從口袋裡掏出一臺絢麗彩屏的‘銀星’，那就是妥妥的潮流與高薪身份的象徵。
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