第926章
如果能具體到某個零件，那就是整個車間背黑鍋！
具體不到個人，那就總有人會心存僥倖，反正要罰一起罰！
會議室裡，所有人都睜大了眼睛。
“周廠長，這生產檔案......怎麼具體到某個人啊？”吳春生犯難。
“這個簡單，生產線上下線的三輪車都要在車輛銘牌上打個碼，根據這個碼就能對應到某一天，這一天工人上工的時候，每一個崗位是誰都有記錄，這自然就能追究到個人！”
這個時代沒有計算機管理系統，但是絕對不要忽視了這個時代人的聰明！
就像是庫管，別看都在賬本上，優秀的庫管可以把整個賬本背下來，某個零件在某個貨架，剩餘多少都能直接報出來，甚至還有這種專業的比賽！
把庫管的管理經驗調動到生產車間就可以！
“周廠長，你是說......每個人擰的螺絲是固定的？”
“對啊，咱們要搞生產線組裝，每個工作都有固定的人來做，這樣可以提升生產效率......”
從小手工作坊生產過渡到工業化大生產！
雖然不清楚這樣如何提高效率，但是聽周廠長的沒錯！周廠長之前提出的建議都已經被證實是正確的！
“最後，我再說質檢，質檢的環節是最重要的，我們......”
周衛國的腦海裡，迅速出現一個人的名字：格里希。
1983年，國家改革進入到城市經濟改革的層面，改變落後的企業管理體制，就成為首要任務！
領導指示：要利用外國智力，請一些外國人來參加我們的重點建設！
1984年，武漢和聯邦德國杜伊斯堡市結為友好城市，聯絡德國退休專家服務局來國營企業擔任技術顧問。
當時，63歲的發動機製造和鐵芯技術專家維爾納-格里希來到東方，在武柴任技術顧問。
上任之後，他就傻眼了，這工廠作風懶散，管理馬虎！
他寫下十萬字的材料，提出一百多項改進建議，但是......沒人聽！
他很感慨：如果我當廠長就好了！
當時的上級領導大手一揮：那就讓格里希當廠長！
格廠長走馬上任，當天就把整個質檢科所有人全部解職！沒一個懂技術，全部都是混日子的！
從工廠挑選優秀的技術人才，戴著紅袖章，發現產品不合格，直接報廢管理！
當廠長第一年，武柴的產品就在全國廣受歡迎，甚至還出口到國外！
一個外國人，毫無利己的動機，把東方工廠的發展當作他自己的事業，這是什麼精神？這是國際主義的精神，這是共產主義的精神！
可惜，任期結束，格廠長回去，新上任的廠長把格廠長的所有規定全部作廢，於是......武柴又恢復老樣子，九十年代就倒閉了！
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