「這一次的融資額度，我初步定在三千億！」
這句話一齣，整個房間就像是按下了靜音鍵，鴉雀無聲。
這個資金額度，著實是讓在場眾人大吃一驚。
完全沒有想到王東來會玩的這麼大。
不等眾人說話，王東來便解釋了起來。
「這三千億資金的融資資金，我們將會投入在銀河科技旗下的子公司已經新的業務裡面。」
「其中，包括即將展開的銀河商超和銀河教育上面。」
「銀河商超計劃包括全國範圍內的五十座大型商超，和兩千家社群超市。」
「銀河教育將會收購三所職業教育學校，進行現時代的人材培養。」
聽到王東來這麼說，眾人心裡紛紛思索起來。
大家都是生意人，心裡很快地就能估算出成本花銷。
而不管怎麼算，也花費不了三千億。
看到眾人臉上浮現出來的疑惑之色，王東來神情平靜，從旁邊拉過來一個寫字板，拿著記號筆，在上面寫出了一個數字：7000
「我給銀河商超的普通員工，定下來的工資是七千。」
「這不是一線城市的標準，這是全國統一標準。在三四線城市，當地超市員工月薪普遍在三千到四千，我們直接翻倍。」
坐在王東來邊上的雷布斯迅速心算起來：「按照每個門店配置兩百名基層員工計算，五十個門店就是一萬人，再加上兩千家的社群超市，這又是一萬人，僅這一項每月增加人力成本至少六千萬。」
「對於銀河商超的安排，不止這些。」
王東來的筆在白板上快速寫了一個詞，說道：「七千只是底薪，作為銀河科技旗下的公司，這又是服務行業，我們還會設立一些其他的獎勵措施，比如說是『委屈獎』——任何在工作中遭受顧客無理對待且保持專業態度的員工，當月額外獎勵五百到兩千元。設立『微笑之星』『服務楷模』季度獎，獎金五千起。年終獎不低於三個月薪資。」
傑克馬的身體微微前傾，認真地問道：「你想用錢買服務態度？」
「我想用尊重買尊嚴！」
王東來的聲音突然變得深沉，說道：「國內零售業的基層員工為什麼服務態度參差不齊？因為他們拿著勉強溫飽的工資，卻要承受顧客的所有負面情緒。」
「我們改變這個邏輯：給足錢，給足尊重，給足成長通道。然後，我們會得到什麼？」
不等傑克馬回答，王東來便自問自答道：「會得到國內零售業最好的服務團隊，會得到員工自發維護企業形象，會得到極低的離職率——因為離開這裡，他們再也找不到同樣待遇的工作。」
「在銀河商超的建設上面，我已經和胖東來的餘總達成了合作協議，到時候會由余總擔任榮譽董事長，管理人員也會在胖東來進行培訓學習。」
「說到這裡，我不得不提一句，馬總之前提出來的無人超市，是一個好想法，但是我並不怎麼認可。」
「無人超市按照道理來說，減少了人力成本，可以二十四小時營業，那麼盈利水平應該是提高了，可是對於消費者來說，卻是增加了麻煩，還沒有得到什麼好處，對於社會來說，還減少了就業崗位，這一點在我看來，就是一種技術的不當使用。」
「事實也證明了這一點，無人超市並沒有得到市場的認可。」
傑克馬的臉頓時黑了起來，被王東來這麼一說，自然是有些面子掛不住。
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