在王東來忙碌釷基熔鹽堆等事情的時候，銀河科技要搞銀河教育和銀河商超的訊息，帶來的影響也在逐步醱酵，變成切實的影響。
而這些影響裡面，最為顯著的那就是銀河科技所接到的簡歷了。
一直以來，銀河科技的簡歷庫就沒有停下來過。
畢竟，銀河科技的待遇這麼好，發展的這麼快，而且銀河科技的很多崗位對於學位也沒有要求那麼嚴格。
並沒有和其他的大廠一樣搞什麼外包員工，一些流水線的毫無技術含量的崗位，也會讓大專學歷或者是三本學歷的普通人來應聘。
但是，在中高層就不同了。
相比較於其他的大廠巨頭，銀河科技對於高層的限制反而是最多的。
至於說是銀河科技的福利待遇，對於企業高管來說，反而是最不值錢的東西。
因為他們要麼是拿年薪，要麼就是拿股份的。
而銀河科技在這一方面卻是極為吝嗇的。
想要拿到股份，可以！
就必須要拿出足夠拿到股份的能力和成果出來。
這個能力和成果的難度，根本就不是其他企業巨頭能夠比擬的。
在這樣的情況下，初一開始，不少精英對於銀河科技都是敬而遠之。
可是現在，情況不同了。
拼一刀上市了，切切實實地造就了這麼多的富豪。
還剩下的位置不多了。
所以，銀河商超的位置就成了香餑餑。
有毛遂自薦的，也有獵頭主動發過來的。
上千份簡歷之中，到最後，透過層層考核，進入最終面試的人卻只有五位。
作為一個新業務的負責人，王東來自然是要親自坐鎮的。
於東來擔任榮譽董事長，有監督指導之責。
雖然王東來也放心於東來，也願意把權力交到於東來的手上，但可惜的是於東來並不願意去接。
所以，王東來也只能對外進行招聘。
五位面試者，來自於沃爾瑪。大潤發。家樂福。山姆的高階管理層，甚至還有一位副總裁。
而除此之外，最後一位面試者正是聶雲。
對於這個面試，王東來還是抱有一絲期待的。
畢竟，銀河科技打的是明牌。
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