他翻到第二頁，上面是一張產能分配的餅圖，不同顏色代表不同的合作伙伴。
「產能分配上，BYD拿走了旗艦款最大的一塊，百分之三十五。他們用玄武電池做了仰望系列之後，高階車型的訂單漲得很快，深城。渝城。唐都三個工廠都在擴產線，產能壓力很大。特斯拉拿了百分之二十五，賓士百分之十五，剩下的三家分剩下的百分之二十五——蘋果百分之十，菊花百分之八，四星百分之七。」
「標準款那邊，菊花佔百分之四十，特斯拉百分之三十五，X米百分之二十五。X米的份額偏低是因為他們的玄武電池用量目前集中在消費電子，汽車那邊還在研發階段，暫時沒上量。雷總那邊打過好幾次電話了，說等X米汽車正式投產之後，希望我們能重新調整份額。我跟他說，份額跟著產能走，產能跟著市場走，等他的車上了量，份額自然會調。」
王東來的嘴角微微動了一下，看不出是笑還是別的什麼。
他知道雷布斯的性格——那個人要東西的時候從來不死纏爛打，但每一句話都說到點子上，讓你拒絕的時候得想好充分的理由。
廖慶豐能頂住雷布斯的電話攻勢，也確實是得到了不小的成長，不愧自己把他放到這個位置去培養成長。
廖慶豐翻到第三頁，語氣從彙報數字變成了一種更謹慎的平鋪直敘。
「按照老闆的要求，所有玄武電池的供應協議裡都綁定了員工待遇條款。這一條是寫進合同的，有法律效力。我們每個季度會做一輪審計，上週剛剛完成第三季度的審計工作。審計團隊下去了四十多個人，分成了七個小組，把每家合作伙伴的主要工廠全部跑了一遍。調原始資料。查打卡記錄。核工資流水。做員工訪談，全套流程走下來。」
他停頓了一下，手指在檔案邊緣按了按。
「結果……比較複雜。」
王東來端起桌上的茶杯，喝了一口，目光沒有離開廖慶豐的臉，平靜問道：「複雜到什麼程度？」
廖慶豐沒有直接回答，而是從公文包裡抽出了第二份檔案。
這份比第一份厚得多，翻開來的第一頁是一張總表，上面列著所有合作伙伴的名字，每個名字後面跟著幾列標註——五險一金。工時。底薪。員工持股。審計結論。
有些格子裡打著綠色的勾，有些是黃色的感嘆號，還有幾個是紅色的叉。
「從整體看，可以分成三類。」
廖慶豐的手指在表格上劃過，說道：「第一類，達標或基本達標的。第二類，有問題但願意整改的。第三類，問題嚴重且態度惡劣的。」
他把檔案轉過來，讓王東來能直接看到上面的標註，然後從第一類開始報。
「BYD。」
廖慶豐的聲音帶上了一絲他自己都沒察覺的輕鬆。
BYD是這批合作伙伴裡讓他最省心的一個，不是因為BYD做得完美無缺，而是因為船伕哥的態度——認帳，認改，不找藉口。
「五險一金全部繳齊，我們核了深城。渝城。唐都三個工廠的社保繳納記錄，基數和比例都對得上。工時方面，一線工人目前每週平均在六十小時左右，這個數字雖然還沒達到我們要求的目標，但比他們自己前幾年已經降了將近二十個小時。船伕哥在電話裡跟我說得很實在，BYD的產能壓力擺在那裡，一下子壓下來的話，產線會崩。但他給了一個時間表——到明年年底之前壓到五十小時，後年壓到四十五小時。每一個節點都有具體的配套措施，不是空頭支票。」
「底薪方面，一線工人過去兩年漲了兩次，目前平均比行業水平高出百分之三十左右。我讓審計團隊在深城工廠做了大量的問卷調查和問話，確保沒有問題。」
「員工持股方面，BYD因為本身就是上市公司，全員持股涉及到股東層面的審批，進度慢一些。但方案已經報到董事會了，預計年底前落地。船伕哥在這個事情上推得很堅決，其他人的反對意見也沒有那麼大。」
王東來聽到這裡，嘴角終於有了一絲淺淺的笑意。
「船伕哥這個人，平時看著溫和，骨子裡還是有幾分硬氣的，至於他拍桌子，那可未必是真的願意這麼做，是不是做給我看，倒也沒有那麼重要，只要他按照我們的要求去做了，普通員工漲工資了，這就行了。」
廖慶豐點了點頭，翻到下一頁，說道：「特斯拉。」
這個名字一出來，他的語氣帶上了一絲微妙的意味——不是負面的，而是一種「沒想到會這樣」的意外感。
「馬斯拉這個人，在員工待遇這件事上，比我們想像的配合。五險一金全部繳齊，魔都工廠的社保繳納記錄我們調了，沒有任何問題。工時控制得比BYD還好，一線工人每週平均在五十小時左右。底薪方面，特斯拉魔都工廠的一線工人底薪已經比行業平均水平高出將近五成，有的企業還在告特斯拉的狀，說是惡意破壞就業環境。」
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