會議結束時已是深夜。
酒泉發射中心的主會議室裡，三十多位專家卻沒有一個人起身離開。
他們圍在螢幕前，對著那張從T型基地逐步擴充套件為月球小鎮雛形的架構圖，討論聲此起彼伏。
有人指著氦三提取裝置的介面引數爭論不休，有人在平板電腦上飛快地畫著生物迴圈系統的改造草圖，有人把材料暴露平臺的輻照劑量表格列印出來，用紅筆逐圈標註需要調整的觀測節點。
王東來沒有打斷他們，拿起桌上那份已經涼透的龍井一飲而盡，起身走出了會議室。
走廊裡燈光昏暗，只有幾盞應急燈還亮著，戈壁灘上的風透過密封不嚴的窗縫鑽進來，帶著細沙和凜冽的寒意。
楊安超跟在他身後，兩人並肩穿過長長的走廊，朝總裝測試大廳的方向走去。
「楊工，後門這件事，你手下那個發現程式碼異常的小夥子叫什麼名字？」王東來忽然問。
「姓陳，叫陳默，動力系統那邊的年輕工程師，入職才一年多。」
楊安超頓了頓，補了一句：「就是之前你在總裝大廳裡碰到的那個，問你『怎麼知道一定能成』的年輕人。」
王東來沉默了片刻，想起了那個站在走廊裡攥著筆記本。指節泛白卻固執地等一個答案的年輕人。
「他能發現這段後門，不是靠運氣。是他在手工抽查的時候注意到那段程式碼的呼叫時機不對，一個姿控冗餘切換模組，不應該在非切換狀態下被觸發。這種直覺，是靠一行一行讀程式碼讀出來的。告訴他，這次任務結束後，提他進核心研發崗，直接參與下一代力士發動機的並聯控制邏輯設計。銀河航天的人材梯隊，不能只靠我們這些老傢伙，年輕人冒頭一個，就扶一個。」
楊安超在筆記本上記下這一條，抬起頭時，兩人已經走到了總裝測試大廳的門口。
防爆門緩緩滑開，開拓者二號正安靜地橫臥在巨大的承載架上，銀灰色的箭體在燈光下泛著冷光。
八臺發動機呈環形排列在尾部，噴管內壁的息壤塗層平滑如鏡。
幾名工程師正蹲在發動機噴管下方做最後的塗層探傷，超聲波探頭一寸一寸地掃過每一平方釐米的內壁，反饋訊號全部正常。
楊安超領著王東來走進大廳側面的控制室。
這裡比主控臺安靜得多，只有幾臺監視屏在無聲地滾動著遙測資料。
他從抽屜裡拿出一份檔案，封面上印著「銀河航天人才梯隊建設與激勵方案（草案）」。
王東來接過去逐頁翻看。方案的核心內容很明確：核心研發崗實行年薪加專案分紅的雙重激勵，分紅比例按技術貢獻度逐級拉開，最高可拿到專案總獎金的百分之十幾；一線操作崗設立技能等級晉升通道，每升一級底薪上調相應的百分點，同時納入長期服務獎金池，滿五年。滿十年。滿十五年各有一次性獎勵。
「方案思路對，但有兩個地方要調整。」
王東來合上檔案放在桌上，用手指輕輕敲了敲封面，說道：「第一，專案分紅的發放週期要縮短。不要把獎金壓到年底一次性發，那樣激勵效果會衰減。按季度發放，每個季度完成節點驗收後立即兌現。第二，技能等級晉升不能只看考試，要加入實際操作考核，讓老周親自出題，考他們排查故障的速度和精度。真本事不是在紙上考出來的，是在試車臺上練出來的。」
楊安超將這些話逐條記在筆記本上。
王東來靠回椅背，透過控制室的玻璃隔斷看著外面那枚銀灰色的火箭。
「唐都那邊的實訓基地，現在怎麼樣了？」
「第一期已經滿員了，一千兩百個學生，全部是和國內航天院校聯合培養的定向生。課程體系按我們給的技術大綱設計的，從發動機原理到飛控系統到材料科學，每一門課都有我們的一線工程師參與授課。」
楊安超放下筆，語氣裡帶著一種老航天人特有的欣慰，說道：「我去講過兩次課。有一次下課之後，一個學生追出來問我，『楊老師，我們畢業之後真的能參與整箭落月嗎？』」
「我告訴他，不只是參與，你們會是主力。」
」。看們他給部全，果結測複。案方進改。錄記障故的次一每，功漸逐面後到敗失車試次一第從，料資始原看們他讓是，線曲看們他給是不。去過帶料資車試的機發士力把，候時的課上去次下「
」。的來出試次一次一。步一步一靠是，的來出堆氣運靠是不力推，道知們他讓「：道說，下一了敲輕輕上桌在指手的來東王
。材教訓實納後理整料資始原車試：行一了補上本記筆在超安楊
。了深經已夜覺不知不，期排的點節務任來未到談承傳技從，承傳技到談養培才人從人兩
。下坐裡落角在子椅把了拖己自，上桌在放杯茶把，談在還人兩到看，來進門推茶熱杯兩著端周老
」？看麼怎你，案方充補氣氮個那的提組家專天今，工楊「
。度溫的來過壁杯瓷搪著裡手在捧是只，喝有沒杯茶起端來東王
」。了守保太但，對路思「
」。圈迴全接接直能就務任次一下，了功果如但。統系圈迴主響影不也，了敗失算就。組模立獨個一跑獨單，圈迴小的應反藻微接菌氮固把，步一推前往再以可得覺我。統系圈迴接不，試測活菌氮固做只次這議建們他「：道說真認，傾前微微，本記筆下放超安楊
。周老的盹打在正裡落角向轉，頭點微微來東王
。睛眼了，來過醒地猛周老
