這股風潮很快從銀河科技內部蔓延到了整個網際網路。
網友們開始自發地在各大社交平臺上發起「曬公司福利」的活動，不是炫耀，是對比。
一家頭部網際網路公司的員工曬出了自己的年終獎抽獎結果：一盒巧克力。
配文只有一句話：「同樣是年終獎，差距怎麼這麼大。」
一個在傳統制造企業工作了十年的工程師貼出了自己的工資條，月薪八千五，五險一金按最低基數繳，公積金單邊一個月不到三百塊。
他在評論區說，以前覺得大家都這樣也沒什麼，現在看到銀河科技的待遇，忽然覺得自己這十年白乾了。
一個在外包公司給某大廠做了三年開發的程式設計師曬出了自己的合同，上面寫著「自願放棄年假」。「自願放棄加班費」。「如遇裁員按當地最低工資標準補償」。
在帖子的最後加了一句：「我已經投了銀河科技的簡歷，如果有幸被錄用，我會第一時間來告訴大家。如果沒能錄用，那就再投。再試，什麼時候進去什麼時候算。這破班，我是真的一天都幹不下去了。」
這場「曬福利」的風潮很快演變成了一場席捲全網的「反向施壓」運動。
網友們不再滿足於圍觀和評論，開始主動湧入各大企業官方微博和抖音帳號的評論區，扔下一句句話，像扔下一把把刀。
「@某大廠，銀河科技的餐補一天五十塊，你們食堂一頓飯還要員工自己掏錢，不臉紅嗎？」
「@某電商平臺，人家年終獎最低一萬二，你們年終獎是抽獎抽巧克力，好意思嗎？」
「@某手機廠商，你們老闆上次還說年輕人要吃苦，人家王東來怎麼說，『對員工好不是成本是投資』。格局差了不知道幾條街。」
「@某出行平臺，你們的司機社保覆蓋率是多少來著？不到一成？人家星火快遞的所有快遞員入職就籤勞動合同。五險一金全額繳。同樣是搞平臺的，差距怎麼這麼大。」
「@某外賣平臺，拼好飯全職騎手底薪漲了，你們呢？」
最先坐不住的是黃團。
王星的辦公室裡燈火通明，HR部門的負責人坐在他對面，面前攤著一份剛列印出來的內部薪酬分析報告。
報告顯示過去一個季度黃團外賣騎手的流失率同比增長了兩倍，流失方向非常集中，主要是拼好飯。
「跟不跟？」HR負責人直接問。
王星靠在椅背上，盯著那份報告看了很久。
黃團上市已經有一段時間了，股價一路走低，騎手成本居高不下，社保合規壓力越來越大，資本市場對虧損的容忍度持續下降。
這個時候再加薪，財報會非常難看，股東們會不高興。
但不加，騎手會繼續流失，運力會持續萎縮，使用者體驗會隨之惡化，到時候財報只會更難看。
他捻了好一會兒菸蒂，才用一種疲憊但已經認命的聲音開口：「跟，不是跟銀河科技，是跟市場。不跟，騎手就全跑光了。另外把那個『準時達』的配送時限放寬一點，別再讓騎手為了趕時間闖紅燈。」
菊花廠，坂田總部。
任正飛的辦公室裡，餘承東把一份剛列印出來的行業薪酬對比報告放在桌上。
報告顯示，過去一個季度，菊花廠多個部門的資深工程師收到了銀河科技的獵頭電話，開出的薪資普遍高出當前水平不少，部分核心崗位甚至翻倍。
更棘手的是，這波人材挖角不止針對菊花，X米。藍綠廠。以及菊花旗下幾家晶片設計子公司，全在銀河科技的視野範圍內。
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