離開實驗室時夜已經深了，走廊裡燈光明亮。
王東來沒有直接回辦公室，而是拐進了茶水間，給自己泡了杯茶。
他靠在窗邊，看著窗外高新區星星點點的燈火，獨自享受平靜。
茶水間角落的電視還在迴圈播放著那場流感的後續新聞，專家組評估認為疫情已得到初步控制，第一批使用特效藥物的重症患者已陸續轉出ICU。
他按下遙控器關掉電視。
神農計劃的核心不只是研發出超級種子，而是把這些種子種到土地裡，用真實的產量向全世界證明糧食革命的到來。
但種地需要土地，大量的土地。
初期兩萬畝只是起點，南方種水稻，北方種大豆，用真實資料說話。
但最終的承包面積不設上限，越多越好。
更重要的是就業。
把土地承包過來之後，需要大量的人來種植、管理、收割，需要配套的加工廠、物流網路、銷售渠道。
這條產業鏈一旦跑通，不僅能解決糧食安全問題，還能在廣大農村創造出海量的就業崗位。
和地方的合作模式也要提前想清楚，利潤怎麼分，風險怎麼擔，農民怎麼參與，都是需要仔細推敲的細節。
這些事不能等種子研發出來再想，必須從現在就開始佈局。
……
十二月三十一日，唐都。
銀河科技總部一號會議室，一場臨時召集的釋出會正在進行。
沒有提前預熱，沒有媒體邀約，只在官網和鬥音官方賬號上發了一條簡短的通知：“銀河科技將於今日上午十點發布2020財年集團財報及員工薪酬福利調整方案。”
訊息發出去不到半小時，鬥音直播間的線上人數就破了百萬。
這年頭看財報的人不多，但看大廠發福利的人永遠不嫌多，尤其是銀河科技的福利，那已經是網際網路上的一個傳說了。
從拼一刀上市時曬出的那些持股名單，到星火快遞、拼好飯員工在網上分享的工資條，這家公司的待遇一直是打工人群裡的神話。
但傳說歸傳說，官方從來沒有系統性地對外公開過集團的薪酬體系。
這次主動召開發佈會，顯然是要搞個大動作。
直播間評論區已經有人在刷：“坐等百萬年終獎”、“看看人家的公司”、“我為什麼不是銀河科技的員工”、“但凡我當年多考幾分”。
十點整，王東來準時走進會議室。
他穿著深色襯衫，袖口隨意挽起，手裡沒有演講稿，只有一杯還在冒氣的溫水。
他走到發言席前，沒有寒暄，沒有開場白，直接切入正題。
“今天主要說兩件事。第一，銀河科技2020財年的集團財報。第二，員工薪酬福利的調整方案。”
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