螢幕上最後定格的是一行加粗的數字。
截止目前，銀河科技集團在職正式員工總數，一百零九萬八千七百二十七人。
這個數字被單獨放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集團明年新增人力成本將是一個天文數字。
王東來把遙控器放在發言席上，端起茶杯喝了一口，然後抬起頭看著臺下密密麻麻的鏡頭，說出了釋出會的最後一句話：“這就是銀河科技對員工的態度。散會。”
訊息在幾分鐘內傳遍全網。
最先做出反應的不是媒體，而是銀河科技的內部員工。
他們的企業郵箱在同一時間收到了集團人力資源部群發的《2020年度薪酬福利調整通知》，每個人的待遇調整方案都精確到個人，按工齡、崗位、績效逐項列出，沒有任何模糊地帶。
星火快遞唐都分撥中心的老周正蹲在傳送帶旁邊吃盒飯，手機震動了一下。
他點開郵件，嚼飯的動作慢慢停住了。餐補從每天三十漲到五十，住房補貼翻倍，年終獎一萬六，補充商業保險覆蓋全家人。
他把筷子插在飯盒裡，用粗糙的手指小心翼翼地劃過螢幕上的每一行字，像怕這些東西會突然消失。
星火快遞的老周蹲在傳送帶旁邊，對著手機螢幕發了好一會兒呆，然後站起來拍了拍褲子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁邊正在卸貨的小李探過頭來看了一眼，手裡的包裹差點掉在地上，他入職才半年，年終獎也拿到了小兩萬。
拼好飯唐都總站，騎手謝濤剛跑完午高峰迴來，坐在電動車上喝水，手機響了。
他點開郵件，嗓子裡發出一聲極輕的、像是被什麼東西噎住了的聲音。
不是錢的事。
是公司把他考慮了進來，一個送外賣的，入職不到兩年，也在漲薪名單裡，也能拿年終獎，也能享受補充商業保險。
銀河商超唐都一號店，幾個員工互相傳著手機看各自到手的數字。
一個在熟食區幹了兩年多的阿姨拉著店長趙明遠反覆確認住房補貼是不是真的翻倍了、年終獎是不是真的有一萬六，得到確認後她沒有歡呼沒有鼓掌，只是用手背擦了擦眼角。
她以前在另一家連鎖超市幹活，一天站十幾個小時，每個月拿到手不到四千塊，社保都交不齊。
現在公司連她租房子的成本都替她分擔了，連她明年退休之後的日子都替她想了。
她打算跟老公商量在唐都買個房，把孩子從老家接過來上學。
趙明遠幫她算了一筆賬：兩口子都在銀河商超幹，按現在的收入和公積金，攢個兩三年就能湊夠首付。
她聽完沉默了一會兒，把手裡的理貨單仔細疊好放進口袋，只說了兩個字：“值了。”
類似的場景正在全國各地的銀河科技員工宿舍、產線、站點、門店裡同時發生。
有人對著手機反覆確認好幾遍數字然後尖叫，有人拎著工服外套就跑出去要請同事吃飯，有人一個人待在角落裡給家裡打電話說今年能多寄些錢回去，聲音很輕但壓不住高興。
但真正讓這件事徹底出圈的，不是官方公告，不是員工反饋，而是鬥音上一段只有幾十秒的影片。
銀河半導體研發中心一個叫張帆的工程師，去年剛入職的應屆畢業生。
他把自己的工資條和解聘協議，或者更準確地說，是他從上一家公司離職時籤的那份東西，並排貼在了工位的液晶屏上，然後對著手機鏡頭，聲音平靜但每個字都像帶著壓抑了很久終於釋放出來的力量：“入職銀河科技一年，股票期權已經到手了，年終獎發了兩個半月，公司還給我們安排了人才公寓，一個月房租五百塊。你們不是天天說銀河科技壓榨員工嗎？去年這個時候我在上一家公司，工資條上寫著月薪一萬二，到手不到一萬，年終獎是抽獎，抽獎懂嗎？最高獎一臺手機，最低一盒巧克力，我抽到了巧克力，還是快過期的。前年我在那家公司加班加到胃出血，住院三天，領導就發了一條訊息問我什麼時候能回來上班。這是我當時的離職協議，上面寫著‘自願放棄年終獎’、‘自願放棄未休年假’，我簽字的時候手在抖。現在我把這份東西貼在工位旁邊，不是為了記仇，是為了提醒自己，好好珍惜現在這份工作。我不是在幫公司說話，我是在幫自己說話，因為這麼好的公司，我不想它被人罵沒了。”
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