弗迪電池的股權交割完成得很快。
快得連資本市場都沒來得及做出完整的反應，從銀河科技戰略投資部遞交正式收購意向函，到雙方在深城簽署股權轉讓協議，再到第一筆資金打到弗迪電池的指定賬戶，前後不過一個月的時間。
這個效率放在任何一家大型企業的併購流程裡都算得上驚人，但銀河科技的人知道，這只是正常速度，甚至還有些慢。
銀河科技入股弗迪電池的第一刀，就落在了人員統計上。
弗迪電池的常務副總經理周昌明是在公告發布前幾個鐘頭才接到正式通知的。
電話是銀河能源分管供應鏈的副總親自打來的，語氣客氣但內容沒有任何商量餘地：“周總，集團這邊要求弗迪全部基地在三天內完成在崗人員全覆蓋統計。正式工、外包工、臨時工、實習生，一個都不能漏。統計口徑包括工齡、崗位、合同型別、近十二個月的平均月薪和社保繳納基數。明天早上八點之前，第一版花名冊要發到集團人力資源中心的加密郵箱。”
“有沒有問題，如果有問題，可以提出，如果沒有問題，請立即執行並完成！”
周昌明顯然是有些不適應這個風格，卡頓了一下，才出聲說道：“沒有問題！”
周昌明掛了電話之後在辦公桌前坐了好一會兒，還有些沒反應過來。
他在電池行業幹了差不多二十年，從鉛酸電池做到磷酸鐵鋰，從技術員做到副總經理，什麼樣的大風大浪都見過。
但這麼雷厲風行的新股東，他還是頭一回遇到。
他端起茶杯喝了一口已經涼透的鐵觀音，然後拿起座機話筒，撥通了人事部經理的內線號碼。
“老韓，今晚加班，把全廠所有在冊人員，正式工、外包、臨時工、實習生，有一個算一個，全部拉一份最新花名冊。缺項的補項，過期的更新，明天下午七點半之前我要在辦公桌上看到終版。另外，通知各車間主任，明天上午十點，在三號會議室開全員動員會。”
青省基地這邊的情況比總部更復雜一些。
青省基地是弗迪電池除了山城之外最大的生產基地，一期專案的在崗員工超過五千人，分佈在正極材料、負極材料、電解液調配、電芯封裝、化成老化、分容配組和成品檢測等各個工序段上，車間從A區排到F區，廠區面積大得需要騎電動車才能從一個車間趕到另一個車間。
二期專案的建設規劃早在幾個月前就通過了環評公示，計劃招聘六千人，招聘公告已經掛在了好幾個招聘網站上，青省本地的幾所職業技術學院也收到了校企合作的意向函。
但銀河科技入主的訊息一傳來，所有既定計劃都被按下了暫停鍵，不是取消，而是升級。
青省基地的經理劉志峰是從銀河科技那邊空降過來的第一批管理人員，之前在銀河能源深城自有工廠當過兩年副廠長，對銀河科技的管理體系和企業文化知根知底。
他接到通知後的反應比周昌明淡定得多，只是開啟電腦上的釘釘工作臺，把總部發來的人員統計模板下載到本地，然後轉發給人事部和各車間主任，附了一句簡短的工作指令：“按模板填，如實填，缺一不可。外包員工單獨列表，標註所在勞務公司和合同到期時間，明天中午十二點前彙總到我這裡。”
接下來的幾天，弗迪電池的廠區氣氛和平時不太一樣。
正式員工們還好一些，該開早會開早會，該盯產線盯產線，但休息時間的話題全部變成了同一個：“你聽說沒有，銀河科技來當大股東了。”
“廢話，公告都發了，誰不知道！”
“不是，你知不知道銀河科技的待遇是什麼樣的？我有個老鄉在銀河能源深城工廠，人家十七薪，十七薪啊！”
“也不知道我們這些員工算不算銀河科技的員工？”
“那應該是不算吧，畢竟公司沒有被全資收購，銀河科技只是大股東而已。”
這些議論像水面的波紋一樣從正式員工的圈子擴散到外包員工的圈子裡，又從外包員工的圈子擴散到在廠區外圍做配套服務的臨時工群體裡。
外包員工們心裡最忐忑，他們雖然穿著弗迪電池的工服，每天在弗迪的車間裡幹著同樣的活，但名義上不歸弗迪管。
他們的勞動合同籤的是外面的勞務公司，工資是勞務公司發的，社保是勞務公司按最低標準繳的，逢年過節弗迪發的福利禮盒跟他們也沒有任何關係。
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