簽完合同後，老方想了想，就摸出手機，悄悄地拍了一張合同的照片，隨手發到了鬥音上面。
當天晚上，一條定位在青省基地的鬥音影片被頂上了弗迪電池話題的熱門榜，配圖是一張勞動合同的照片，合同編號打了馬賽克，但工資數字清晰可見，旁邊還放著一張勞務公司的舊合同，底薪和各項補貼都被用紅筆圈出來畫了對比線。
文案只有一句話：“左邊，外包勞務公司。右邊，今天籤的新合同。同樣崗位，同樣工時，新合同光是寫在紙上的固定收入就漲了一萬多，還不算加班費和年終獎。謝謝銀河科技，我打工這麼多年，頭一回遇到這麼大方的公司。”
這條影片迅速被鬥音演算法推到了更大範圍的流量池裡。
評論區迅速湧進來上萬條留言，ID來自全國各地，留言口氣從羨慕到發酸再到直接破防，內容排列得整整齊齊。
“弗迪電池的？我也在電池廠上班，我們公司什麼時候也能被銀河科技收購一下？我每天干的活比你還多，工資不到你的一半。”
“一萬多是什麼概念你們知道嗎？在一些地方，工廠普工一年到手也就五六萬。一萬多的漲幅，相當於直接漲了超過百分之二十的收入。不是漲月薪，是漲年薪。”
“我同學就在弗迪電池山城總部的塗布車間，他剛才在群裡發了新工資條的截圖，到手比上個月多了不少。他說整個塗布車間今天晚上沒人喊累，下班了還有人主動留下來擦裝置。之前擦裝置沒人願意幹，嫌加班費不夠。現在光加班費基數提了，同樣加班時數，加班費比以前多了不少，積極性能一樣嗎？”
“之前一直以為銀河科技待遇好只是總部研發崗和工程師那批人，沒想到連工廠普工都能跟著吃上肉。”
“朋友，你是不知道銀河能源深城工廠的普工待遇，人家那真是把‘共同富裕’寫在了工資條上。”
“我沒記錯的話，弗迪電池只是引入銀河科技當大股東而已吧，並不是全資子公司吧，都這麼大方了，這也太讓人羨慕了。”
輿情發酵的速度遠超各方預期。
第二天一早，“弗迪電池全員轉正漲薪”的詞條衝上了微博熱搜前五，閱讀量迅速破億。
好幾個財經博主連夜趕出瞭解讀影片，標題一個比一個聳動。
“銀河科技降維收割電池行業第一刀：砍在外包工頭上。”
“弗迪電池全面取消外包，工資最低漲幅百分之二十！”
“漲薪一萬起步，五險一金足額繳納，電池行業的農民工終於有了體面生活”。
有個影片裡的財經博主把銀河科技歷年的員工福利在PPT上排成一列做了對比圖，從銀河能源的十七薪到銀河航天的專案獎金人均五十萬，從銀河農業的科研津貼到星火快遞和拼好飯的員工福利，最後畫面定格在弗迪電池那張新舊合同對比圖上。
“朋友們……”
影片末尾，博主摘下眼鏡擦了擦，重新戴上去之後用一種既羨慕又複雜的語氣說：“你們仔細算一算這筆賬，一個人漲一萬多，弗迪電池全國基地加起來多少人？青省基地一期五千人，山城總部兩萬多人，再加上長株潭基地、襄陽基地這些，保守估計五六萬人打底。也就是說銀河科技光是入主弗迪電池，每年多在員工身上掏的錢就是五六個億，甚至更多，這還不算後面擴產招聘的增量。”
“大家再想想，一個企業每年多掏出五六個億給基層工人漲薪，它的管理層和股東會怎麼想？資本市場會怎麼看？有底氣這麼幹的企業，它自己得有多賺錢？”
“這樣的企業才是我們最應該支援的企業！”
與此同時，各大招聘網站的弗迪電池招聘頁面上，投遞簡歷的後臺系統因為瞬間湧入過多訪問量，伺服器都開始出現偶爾卡頓的現象。
青省基地二期原本只計劃招六千人，但劉志峰接到總部發來的最新規劃檔案時發現，計劃已經被悄然更新了，擴招目標從六千人直接拉到了八千人。
崗位涵蓋正極材料合成工程師、電解液配方師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等幾乎所有產線崗位，薪資範圍明碼標價地寫著，每一個數字都比同地區同行業高出不少。
劉志峰把檔案從頭到尾翻了一遍，拿座機撥通了周昌明的內線號碼：“周總，二期擴招計劃我看了，八千人的招聘預算比原計劃多出不少，集團批得這麼快？”
周昌明在電話那頭的聲音聽起來像是在同時翻好幾份檔案，紙張嘩嘩響：“集團投委會當天就批了，產能規劃要根據市場需求來定，今年新能源汽車動力電池的出貨量預計同比增長很明顯，弗迪現在的產能滿負荷運轉也只能滿足一部分訂單需求。”
“肯定是要擴產的，不擴產的話，丟掉的訂單都是白花花的利潤！”
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