陳凌嶽深吸一口氣推開辦公室的門，拿著週報走過幾排由機房散熱系統低頻嗡鳴充盈的工位隔間。
他穿過樓內專用快速電梯走向頂層的辦公區，電梯門在身後合上的瞬間把那幾桌空蕩蕩的工位和秦嶺山谷普照的晨光一併隔在了另一層。
他不確定下次再推開那扇門時，面對他的會不會又是一批清空歸還的載具。
頂層辦公區，王東來正和何仲明討論橐吾系統末級上面級推進器的全系統聯調排期，以及秦嶺深處封閉試驗場裡那條電磁加速軌道的即時工況資料，每一段定子的溫度曲線和脈衝功率佔空比都要搞清楚。
周言站在旁邊手裡捧著兩份待簽字的檔案，其中一份是銀河航天關於橐吾下一階段全系統聯調的預算增補方案，另一份是銀河能源在甘省釷基熔鹽堆併網後的黑啟動聯合演練時間確認函。
陳凌嶽在門口等了半分鐘，等到何仲明把一組加速段超導定子的替換方案引數交代完畢轉身離開之後，才邁步走進辦公室。
他把人事變動週報平放到王東來面前同時壓低聲音彙報情況。
“王總，今天這份人員變動週報您得親自過目。最近一週泛AI相關崗位離職人數快速逼近三位數，主要流向包括幾大網際網路廠、兩家矽谷大廠的國內研究院，以及分別在華北和華南加緊組建的兩套GPU超大規模資料中心專案。”
“他們的挖人手段非常老道，直接從第三方背調機構調取我們的專案分組資訊，精準定位接入層、訓練層與動態推理層的一線骨幹逐個獵取，開出的薪酬總包普遍是當前薪酬的數倍起步，再加上獨立的期權池與專項團隊組建主導權。”
他說到這裡停頓了一下，把週報翻到第二頁那裡標註著每個離職人員的競業限制條款脫敏處理進度，又繼續補充道：“法務部已經全部啟動取證流程，媧同步設定了離職人員的知產異常下載即時監控規則。人力那邊也緊急報了幾輪對策，但坦白說，對方開的價碼，高到有些超出常規商業邏輯。”
他在最後幾個字上咬得特別輕，似乎在掂量“超出”本身的含義。
王東來接過週報翻看了一遍。
他的目光在每一個名字上停留了片刻，翻到最後一頁時，停在一個他認識的名字上——AI研究院模型安全與對齊小組的技術骨幹，麻省理工畢業，在銀河科技幹了兩年半，上個月剛獲季度內部創新人物表彰。
他的名字旁邊是陳凌嶽用紅筆標註的備註：“被某大型網際網路公司以高到難以匹配的價格挖走，對方承諾獨立實驗室加整個對齊研究方向的團隊自主權。”
他把週報合上放在桌面上，端起茶杯喝了一口，然後說了一句讓陳凌嶽很意外的話。
“你還記得你自己是怎麼進銀河科技的嗎？”
陳凌嶽下意識摸了一下胸前的工牌。
他怎麼會不記得？
他本來是菊花的高管，結果就是因為見了王東來一面，聽他講了一個故事，就從菊花跳槽過來，一直幹到現在。
實話實說，在銀河科技乾的確實讓他很滿意，很有成就感。
在菊花那裡，他上面還有很多領導，想要做一件事，也需要打報告，走審批，還要看成果。
如果成果不行，自己也要負責。
但是在銀河科技這裡，情況就變了。
他的專案經費會在提交審批的極短時間內直接到賬。
他手寫在白板上的一個想法三天後就會被媧自動安排了算力和測試叢集跑完驗證，王東來的批註就能飄進他線上文件的角落把變數名改得精準到扣符號。
更不要說是其他的支援了。
這種技術和資金上的支援，不是寫在員工手冊裡的空話，是實實在在的，每時每刻都在發生的。
“想讓員工靠感情留在公司不出走，那是我做人的失敗。”
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