第717章
會議持續了一整天。
一開始，群情激憤。
所有人都有想法。
他們認為玄昌市的所有模式都適合推廣！
尤其是李衛東定下的科技競爭政策。
但仔細思考之後，他們發現了一個嚴重的問題。
那就是人才的不夠用。
以及同步進行監督體系的難度太高！
現在的玄昌市能夠保持高效廉潔的政府組成，最大的原因是，李衛東在看著。
因為李衛東沒有私心。
或者說，李衛東的私心就是玄昌市變得更好。
但如果他們去了各地，主導各地的改革，他們能做到像李衛東一樣好嗎？
李衛東的監督體系，是從玄昌市原本的一片廢墟中重新建立的！
可他們去了各地，難道還要將一切推倒重來？
重新建設新體系與在原本的基礎上縫縫補補，這是兩個差異性非常高的選擇。
聽著眾人的議論，李衛東表情不變。
但他也明白，此刻的局面，最重要的變化，並不是體現在政策的落實。
而是在於眼界的提升。
“人才的問題，你們不用擔心。”
“以後的玄昌市，會保持高速發展的勢頭。”
“並且也會拿出更豐富的科技成果。”
“對於那些科研能力弱，競爭力小的地區，我們也會有選擇性的扶持。”
在李衛東的預想中。
既要推動全國各地對人才的重視。
凡是那些有利潤的工廠，都要進行科研研發的投入。
積少成多。
沒有投入，何談產出與回報？
