當天的臨時管委會，在艦橋後方的小會議室召開，長桌兩側坐滿了各部門負責人。
李夏坐在主位，秦鈺在他左側，黃石。趙遠航，林若，劉雅，韓冬，周洪濤，周正，王況，郭海等在崗的軍官依次就座。
瀋河坐在長桌右側第三個位置，面前攤著一份檔案，
這是上週巡邏任務中，各部門工作表現的彙總，也是秦鈺連著幾個晚上帶著各部門主管趕出來的。
會議按常規流程進行。
各部門負責人依次彙報上週工作，提出需要協調的問題，秦鈺逐一記錄並給出初步意見。
輪到瀋河發言時，他沒有像其他人一樣彙報自己分管的情況，而是從檔案包裡抽出一疊列印好的材料，往桌上一拍，清了清嗓子。
“艦長，各位，我想趁今天管委會的機會，提一個關於恆遠級整體管理效率的改進建議。
這段時間觀察下來，我發現我們艦上存在一個比較普遍的問題，各部門之間的資訊流轉不夠順暢，基層班組的自主權太少，
很多簡單的審批事項也要層層上報，直接拖慢了響應速度。”
他指示臨時管委會記錄的文員分發，但那位文員好像沒看見一樣。
無奈，只能自己把那疊材料發給在座的人，材料上密密麻麻的表格和流程圖，顯然花了大力氣整理的。
“我參考幾艘III級星艦，及同型號恆遠級的成熟管理經驗，並結合我們艦的實際編制後，我草擬了一套扁平化管理方案。
核心就是減少中間審批環節，賦予各班組長更大的臨機處置權，同時建立跨部門的快速協調通道，讓航行。通訊。後勤。作戰四個部門的資訊能即時共享，
不需要每次都經過艦長和參謀長簽字。這樣可以大幅提升全艦的執行效率。”
他目光掃過在座的每一個人，沒管他們露出驚訝於“艦長和參謀長不用審批”的神色。
語氣裡帶著一股子，急於得到認可的期待。
“我知道這套方案，在恆遠級上還沒有先例，但我認為，作為一個新組建的團隊，我們應該勇於嘗試更先進的管理模式，而不是固守老一套做法。”
會議室裡因為他的話陷入安靜，不少人都看著秦鈺和李夏，眼神像是詢問什麼情況？
黃石見到瀋河居然敢開炮，剛要開口說話，就見秦鈺放下手裡的檔案，開口問道：
“沈副艦長，你的方案裡提到要減少艦長和參謀長的簽字審批環節，具體是指哪些？
還有跨部門快速協調通道，遇到需要動用武備部彈藥儲備或動力部能源調配的任務時，誰來決定優先順序的調配？”
瀋河對於參謀長的疑問，顯然已經準備好了，開始侃侃而談：
“日常的物資申領，常規巡邏任務中的航線微調，通訊頻段的臨時啟用，類似這些非重大決策，
可以直接由班組長，和相應部門主管協調完成，審批環節放在任務完成後，對上方進行報備就行。
至於涉及武器彈藥或能源核心的任務，自然還是要走艦長審批，這個紅線我不會碰。”
“那麼在你看來，什麼算是非重大決策，什麼算是重大決策？”
面對秦鈺的質問，瀋河略微想了想，舉了幾個例子。
。算也啟開期短的段頻用備訊通，算避規時臨的片碎型小到遇中務任邏巡，算也領申的材耗療醫，大重非算查核量數的給補品食
