第六百一十五章 明天的事，明天再說
林風還在國內的時候，趙小雨在英吉利也沒閒著。
休賽期只有短短兩個月，要做的事情堆積如山。
升級之後的俱樂部面臨著全方位的提升——
陣容需要補強，教練組需要擴充，醫療部門需要更新裝置，商務開發需要重新佈局。
每一項都需要時間和精力，而最稀缺的資源恰恰就是時間。
趙小雨給自己列了一張優先順序清單。
排在第一位的，是管理層的重組。
英乙時期的組織結構已經無法支撐英甲的需求。
原來的市場部只有兩個人，一個經理一個助理，連最基本的社交媒體運營都要外包。
財務部門倒是完整，但賬目處理方式還停留在手工錄入的階段。
青訓學院那邊有鄧玉明盯著，暫時不需要操心，但一線隊的後勤保障團隊明顯人手不足。
她花了整整兩週時間，翻閱了上百份簡歷，打了不下四十通電話，面試了十二個人。
最終，她選定了一個人。
這個人叫陳卓，三十五歲，利物浦大學市場營銷碩士。
畢業後在熱刺俱樂部工作了三年，擔任市場經理，之後跳槽到一家英冠俱樂部做了兩年的市場總監。
去年那家英冠俱樂部降級，管理層大換血，他也跟著離開了。
趙小雨在倫敦的一家咖啡館裡跟他見了面。
陳卓長著一張普通的臉，穿著普通的襯衫，說話的語氣也很普通，沒有任何張揚的地方。
但他開口說的第一句話就讓趙小雨放下了手裡的咖啡杯。
“我看過唐卡斯特上賽季的所有比賽錄影，不是隻看集錦，是整場整場地看。我想搞清楚一個問題——一支全華班的球隊，憑什麼能在英乙立足。”
“結論呢？”
“技術層面我不是專家，說不上來。但從市場的角度來看，你們手裡攥著一座金礦。”
陳卓翻開隨身攜帶的筆記本，上面密密麻麻地記滿了資料和圖表。
“華夏市場對英吉利足球的興趣一直存在，但之前的對接渠道太狹窄了。英超俱樂部的華夏戰略基本上是千篇一律——籤一個華夏球員，然後等著華夏企業送贊助費上門。沒有人真正去想，華夏球迷到底想要什麼。”
“那你覺得他們想要什麼？”
“他們想要的不是施捨，不是被當成韭菜來收割。他們想要的是認同感。”陳卓合上筆記本，“唐卡斯特流浪者的全華班陣容，天然具備這種認同感。你們不需要刻意去討好華夏市場，因為你們本身就代表了華夏足球的一種可能性。我要做的，只是把這個故事講好。”
趙小雨當場就做了決定。
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