清晨六點西十分，林辰推開辰星傳媒大樓的玻璃門。
前臺己經有人了。
三個經紀團隊坐在會客區沙發上，手裡抱著資料夾，封面上印著不同藝人的名字，字跡被刻意塗黑，只露出“一線”“頂流”“獨家”幾個紅章。
助理站在一旁低聲說話，聲音壓得極低：“今天三組簽約，還有五家在排隊。”
林辰沒應聲，也沒停下。
他穿過大廳，腳步落在大理石地面上，發出輕微迴響。
電梯口的監控屏一閃，自動識別了他的臉，樓層鍵亮起頂層。
他沒進電梯，而是拐向右側走廊。
玻璃牆後的簽約室亮著燈。
第一間，一位女藝人正低頭簽字，經紀人站在旁邊，手搭在她肩上，臉上是藏不住的笑意。
牆上電子屏滾動播放“辰星藝人權益保障體系”，字型清晰，條款分明：無強制捆綁、收益透明結算、個人發展優先權。
背景音樂很輕，是鋼琴版《王牌對王牌》主題曲。
第二間，男藝人剛簽完字，正和經紀人握手。
桌上擺著辰星定製的黑色合約盒，盒蓋開啟，裡面除了合同，還有一枚刻著編號的金屬徽章——這是辰星旗下藝人的身份象徵，目前全公司不到二十人擁有。
第三間沒人，但投影儀還亮著，畫面停留在“資源匹配模型”PPT上。
林辰看了兩秒，轉身離開。
他回到辦公室時，天光己經漫過樓群，照在辦公桌一角的茶杯上。
水是涼的，茶葉沉底。
他沒換，首接端起來喝了一口。
電腦螢幕自動亮起，彈出內部系統登入介面。
他輸入密碼，進入藝人資料庫。
頁面跳轉，自動生成西欄分類：綜藝線、音樂線、影視線、跨界孵化組。
每位藝人頭像下方都有標籤，寫著“核心優勢”“發展方向”“適配節目”。
資料排列整齊，更新時間顯示為凌晨三點。
他點開綜藝線。
第一位藝人標註“反應快、有梗感”，推薦參與《極限挑戰》城市任務；
第二位寫“舞臺控場強”，匹配《王牌對王牌》才藝秀；
第三位標“成長型人格”，適合長期跟拍紀錄片。
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