黃渤 arriving five minutes later, 穿著件舊夾克，一進來就嚷嚷：“空調開太足了！”
黃磊最後到，拎著包，坐下後第一句話是：“這兒訊號不太好。”
林辰把資料夾放在桌上。
“這是我寫的策劃草案。”他說，“內部版，沒給任何人看過。”
孫紅雷翻開第一頁：“‘讓明星走出劇本，走進真實世界’？”
“對。”林辰點頭，“任務由系統釋出，過程全開放，成敗看自己。”
黃渤翻到規則部分：“沒有導演喊停？”
“沒有。”林辰說，“我會在監控室看著，但不會干預。除非出現安全問題。”
“那剪輯呢？”黃磊問。
“保留原始素材邏輯。”林辰說，“誰說了什麼，做了什麼，怎麼反應，都按事實來。不拼接，不誤導。”
孫紅雷抬頭：“你要做的是記錄，不是編故事。”
“沒錯。”
黃渤笑了：“這倒新鮮。以前都是讓我們演，這次讓我們活。”
“所以你們每個人的角色會自然浮現。”林辰說，“孫哥是大哥型，帶隊衝鋒；黃渤是變通型，專鑽空子；黃磊是穩定器，負責控場。”
“那你把我當工具人？”孫紅雷挑眉。
“是核心。”林辰糾正，“團隊需要一個主心骨。你是那個能讓大家跟上的。”
黃渤轉頭看孫紅雷：“他說得對，你往那一站，氣場就有了。”
孫紅雷咧嘴一笑：“那我豈不是要天天扛鍋？”
“扛鍋也是魅力。”林辰說，“觀眾喜歡有擔當的人。”
黃磊低頭摩挲杯子邊緣：“如果真是這樣設計，我願意參與。”
“但我們之間怎麼互動？”孫紅雷問，“總不能每次都是我衝前面，你們在後面撿漏吧？”
“沒人撿漏。”林辰說，“有人衝鋒，有人補位，有人反思，這才是真實的群體生態。”
黃渤點頭：“就像打牌，有人敢炸，有人藏牌，有人算賬。”
“對。”林辰說，“差異才是看點。”
“那來個現場模擬？”黃渤忽然提議，“假設我們現在就要靠勞動換一頓飯，怎麼分工？”
孫紅雷立刻坐首：“我去找活兒，工地搬磚、餐廳洗碗都行。”
“我去談價。”黃渤接話，“老闆壓薪，我跟他磨。”
“我管財務和風險。”黃磊說，“賺了錢怎麼花，要不要存著應急。”
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