林辰把手機從褲兜裡掏出來，螢幕還亮著老李發來的那條訊息。
熱搜前十佔七條。
他站在會展中心主舞臺側翼，陽光己經鋪滿了整個會場。工作人員在拆裝置，搬運箱子，有人扛著三腳架從他面前走過，說了句“林導早”，他點了點頭。
昨晚的事像一場夢。
掌聲、燈光、華晨宇唱到破音的那一瞬，關曉彤舞裙甩開的弧度，還有沈騰和賈玲在臺上互損的樣子……都真實發生過。
但他沒時間回味。
今天是盛典結束後的第一天，辰星傳媒總部大樓九點剛過就進了不少人。前臺小妹說，是上週預約的幾批面試者。
林辰走進辦公室時，桌上己經堆了三摞簡歷。
他拉開椅子坐下，開啟電腦，郵箱提示有十七封未讀。全是各部門發來的覆盤報告。
市場部說廣告商電話快打爆了；製作組提了五個新專案構想；法務提醒他有三家電視臺正在談海外授權細節。
人手不夠。
這是最首接的問題。
一個專案還能靠老團隊硬撐，現在三個同時推進，剪輯排不過來，文案寫不出來，連現場執行都要搶人。
他翻完第一份策劃案，抬頭看了眼白板。
上面貼著《跨界挑戰者》的進度表，旁邊是《手藝新生》的籌備節點，再往右，空白處寫著“待定專案X”。
不能再等了。
他開啟文件，敲下標題：《辰星傳媒人才引進計劃》。
第一條寫的是：招人。
不是隨便招，要能扛活、敢想事、動手快的。最好帶過專案，有獨立操盤經驗。
重點方向三個：節目策劃、現場導演、品牌營銷。
他一條條列下去，要求不搞花架子，不要只會寫PPT的，要能蹲在現場盯流程、能熬夜改方案、能在錄製當天臨時改規則還不慌的人。
寫完發給HR負責人，附了一句：“本週內組織三場集中面試，我每場都參加。”
中午前，第一輪篩選結果出來了。
五十二人進複試。
這些人來自不同地方。有省級衛視幹了八年的編導，有網際網路平臺做短影片爆款的運營主管，還有獨立工作室做過文化類節目的製作人。
林辰一個個看資料。
有些人履歷漂亮，但作品清單裡全是流量炒作；有些創意不錯，可執行能力存疑。
他圈出八個重點關注物件。
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