第839章 你們方行長的想法，有時候總是出人意料。
當然了，主要是些支行行長和總部的部長們躍躍欲試，對普通員工來說，這事確實沒什麼意義。
周雨就是這麼想的。
她一個臨時秘書，誰當副行長跟自己關係真不大。
不過晚上回到家，她還是跟老公提起了這事。
如今她進了靜海銀行的「神經中樞」，有些話沒法跟別人說，只能跟老公聊聊。
「真沒想到，趙行長第一個表態支援。」周雨感嘆道。
「那當然，」張偉笑了笑，「因為增設一個副行長，並不會觸及他的利益。」
「啊？」
「你看，你們趙行長現在分管人事。財務。後勤，這都是他的『一畝三分地』。就算多一個副行長，也不太可能分走這些，最可能的是分擔鄧蕙的一部分工作。」
「難怪鄧行長最後才表態，權力被分走了嘛。」周雨笑道。
「這很正常。鄧行長管信貸。風控。合規。金融投資。同業這些部門，這些其實可以分成兩大類：一是風控，二是賺錢。理論上，這兩塊不該由同一個人管，鄧行長心裡也清楚，所以她最終也會支援。」張偉耐心解釋。
「哇……老公，你對我們銀行可真瞭解啊。」周雨有點驚訝。
張偉瞥了她一眼：「你在銀行工作我怎麼能不多瞭解一點？」
「那你覺得，最後誰能當上這個副行長？」周雨來了興致。
「這不好說……你們方行長的想法，有時候總是出人意料。」
……
方青葉這幾天也在琢磨這件事。他讓人力資源部把在職的支行行長。各部部長的姓名和履歷都發給他，下班後沒事就坐在苗圃裡邊喝茶邊分析。
唉……
陽西區支行的周行長，資歷是沒得說，在農行也當過支行行長，處理日常事務。維持穩定是一把好手。可真要開拓新市場。推動數位化轉型這類硬仗，他就有點跟不上節奏，魄力和新知識儲備都不夠，守成有餘，進取不足。
年輕的無錫支行行長李健正好相反，腦子活。點子多，牽頭做的兩個新專案也頗有起色，大家都說他能力強。但他提拔得快，沒在基層經歷過完整的挫折，處理突發危機和複雜人事時，明顯沉不住氣，考慮問題不夠周全，經驗還是欠缺，火候未到。
至於從申城東方行挖來的戰略投資部部長張末森，戰略眼光和理論水平確實很高，說起國際先進模式頭頭是道。但他對本地複雜的市場環境和行內盤根錯節的關係網瞭解不深，提出的方案常常水土不服，落地效果總是不理想。
……
公開向社會招聘？搞空降？
恐怕也不太合適。
靜海銀行正處於快速擴張期，需要的是深刻理解銀行文化。能迅速融入團隊的人。
而且這樣做，也會挫傷下面這些支行行長的積極性。
頭疼……
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