第三，資源調配權。我要能優先使用公司50%的算力資源，必要時可以暫停其他專案的資源分配。
「6
會議室一片寂靜。
皮查伊環視眾人：「先生們，我們正在輸掉這場戰爭。不是因為技術，而是因為官僚主義。給我這些授權，我保證在六個月內讓您看到趕上Newnd的成果。」
董事長埃裡克。施密特沉吟片刻：「如果失敗？」
「那我將主動辭職。「皮查伊平靜地說，「但如果我們不改變，失敗是必然的。現在的問題不是要不要冒險，而是我們是否還敢繼續保守下去。」
會議舉手全票透過。
手握著三大尚方寶劍，皮查伊走出董事會會議室，神情並沒感到多少輕鬆反而更加沉重。
授權意味著信任，更意味著不容有失的最終期限。
現在他不再僅僅是一位需要平衡各方利益的CE0，更是一位被寄予厚望。必須帶領谷歌在AI戰場上打贏一場翻身仗的戰時指揮官。
他回到辦公室，立刻簽署了成立BERT專案組的首份指令：「即刻起，公司50%
的算力資源，全部劃歸BERT專案。」
一場旨在奪回AI王座的。矽谷式的極限衝刺就此拉開序幕。
方青葉這邊也比較忙，後面參加了「人工智慧：讓生活更美好」。「數字絲綢之路」國際合作。「前沿技術領域科學家高峰對話」三個分論壇，包括晚上在塗鴉書舍舉辦的「烏鎮咖薈」，講的都是」AI」大模型。
方青葉很快發現，無論是哪個論壇，總有四個固定嘉賓，馬芸。馬化騰。李彥宏以及谷歌首席架構師傑夫。迪恩。
後來方青葉才知道，谷歌CEO突然有急事匆匆返回美國。
他心裡很明白，對方想知道什麼。
方青葉也很想講點實際上的東西，畢竟自己重生過，對於AI大模型的發展歷程，他具體的技術細節雖然不甚了了，但整體發展概略甚至出現的一些爭論還記得一些。
如果都是中國人倒無所謂，可惜這個老外。。。。。。方青葉看著師傑夫。迪恩一臉認真的模樣，心裡就只想嘆氣。
你們的CE0突然跑回美國，是不是就是因為這個新思？
畢竟Transfor架構是你們的先提出，結果矽谷歷史上出名的大模型叫Geni好幾年以後的事情了吧？
還有許多媒體記者，有國內的還有國外的。。。
算了，一些真正的東西到自己苗圃喝茶時候再講吧。
現在還有更重要的事情做：整合內部資源！
新思Newnd的橫空出世，不僅對外部是巨大的衝擊，對於拓方系各大企業同樣感到一種壓力。
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