檔案袋裡，是孫連城從參加工作以來的所有履歷。
沙瑞金看得非常仔細，幾乎是一字一句地在讀。
檔案，有時候比一個人自己說的，要真實得多。
孫連城的履歷，很簡單，甚至可以說，有些“平庸”。
從一個普通的鄉鎮科員幹起，一步一個腳印，副科，正科，副處，正處……
他幾乎在光明區的每一個重要崗位上，都待過。
農業辦、計生辦、招商局、副區長……
首到十年前，他被提拔為光明區區長。
然後，他的履歷，就停在了這個正處級的崗位上，整整十年，紋絲不動。
沙瑞金的目光，落在了檔案的後半部分。
那是孫連城每一年的幹部考核評語。
連續十年，考核結果都是“稱職”。
評語也大同小異，無非是“該同志工作態度端正，能夠完成本職工作，但缺乏開拓創新精神，大局觀有待提高……”
沙瑞金看著這些千篇一律的評語，嘴角浮現出一絲冷笑。
這就是典型的“官場話術”。
說你好，但又沒那麼好。
說你不行，但又挑不出大毛病。
這種評語，就是為了讓你安於現狀，別想著往上爬。
為什麼？
沙瑞金翻到了另一份材料，那是光明區近十年來的經濟資料報告。
不看不知道，一看嚇一跳。
在這十年裡，光明區的GDP，翻了整整三倍。
財政收入，也從當年的全市墊底，一路攀升到了中上游水平。
尤其是在民生工程建設方面，光明區的新增綠地面積、老舊小區改造數量、基礎教育投入，都位列京州各區縣的前茅。
當然，這其中，有大環境的因素，有前任區委書記丁義珍“大刀闊斧”搞專案的原因。
但是，孫連城作為區長，作為政府的一把手，這些實實在在的政績，不可能跟他沒有關係。
一個能讓區域經濟快速增長，民生持續改善的區長，十年來，竟然連個“優秀”的評語都拿不到？
這本身，就不正常。
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