周總接了一句：“我們不是針對你，只是給年輕人提個醒。靠燒錢搶人，維持不了多久。”
幾人站在陳凡面前，周圍談話的聲音漸漸小了。
陳凡接過秦落雪遞來的水，喝了一口。
“我先問幾個問題。”
“從你們公司離職的人，有誰沒辦手續？”
沒人開口。
“有誰違反競業協議，帶走客戶資料或者商業機密？”
周總皺眉：“那倒沒有。”
“他們入職新希望以後，有誰向你們索要賠償，或者惡意破壞原公司的專案？”
孫總搖頭：“沒有，但他們確實是看見你的招聘才走的。”
“新希望的人私下聯絡過他們嗎？”陳凡繼續問道。
周總搖了搖頭：“沒有。”
“那不是我搶走了他們，是他們自己不願意留下。”
“手續正常，合同沒違約，資料也沒帶走。”陳凡放下杯子：“這叫員工自己選擇，不叫新希望惡意挖角。”
周總上前半步：“陳總，說得輕巧。你把工資抬高，我們只能跟著加，利潤從哪裡來？”
“產品、管理、效率，哪裡都能找利潤。”陳凡說道：“為什麼非得從員工工資裡找？”
“所有公司都按你的標準發錢，還有幾家能活？”
“活不下去就改經營，不能讓員工少拿錢替老闆續命。”
孫總把酒杯重重放在桌上：“企業不是慈善機構！”
“新希望也不是。”陳凡說道：“我給錢，員工給我做事。待遇寫進合同，誰也不欠誰。”
“少賺一點沒關係。拿低工資、無償加班當競爭力，這種錢我不賺。”
陳建東抬手攔住還要說話的幾人。
“陳總，理想誰都會講，可企業不能只活在清原。”
“江城的供應商、銷售渠道和金融機構，都有自己的風險標準。一個不尊重行業規則的公司，貸款可能批不下來，供應商也可能重新考慮賬期，產品想進商場更沒那麼容易。”
他的聲音不高，圍在附近的人卻都聽得清楚。
陳凡看著他：“這是提醒，還是威脅？”
“忠告。”陳建東說道：“把員工待遇降到合理區間，大家還有合作的機會。你若堅持破壞市場，別人自然會保護自己的利益。”
“合法競爭，我隨時歡迎。”
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