第823章 來自兩院的邀請
諾獎級學者坐鎮是破除系統性壁壘的戰略剛需，具有人才虹吸效應，吸引國外的頂尖學者加入，同時能塑造一個機構的學術氛圍。
當然，也算是一種信用憑證。舉個例子，如果沒有諾獎量級的學術資本，即吏強如丘成桐，在南方科技大學理論物理研究院也困於34項行政審批。
目前，諾獎級和菲爾茲獎級的學者就他一個人，這兩個獎項雖然不能說明一刃，但某種程度上也代表了研究機構的底蘊。
「10年內，這種困局應該會得到改變。」
對於夏國未來的發展，許青舟還是很有信心的。
學術突破其實是有周期性的，20年的人才孵化期，50年的成果驗收。
上世紀，夏國提出了863計劃，把發展科技放在國家戰略層面，到現在也才不到40年的時間，能夠預見的是，未來十年到二十年之內，夏國的人才隊伍應該會出現一個大爆發。
毫無疑問，夏國活躍在世界的科學家肯定會更多。
叮~
就在許青舟放鬆思緒的時候，電腦上突然跳出郵件，來自助理王思冬。
「夏國科學院和工程院的《增選指南》。。。對，今年到了增選年。」
院士評審一般每兩年一次，單數年為增選年，今年比以前早，這才1月份，兩完就同步釋出了《增選指南》。
夏國這邊具有嚴格推薦制，禁止個人申請，可以由院士。科學院和工程院的學部等等提名，7月5日截止。
其實，許青舟對院士這個頭銜倒是沒什麼慾望，但能夠想像，今年又將是一湯「大廝殺」，舉個例子，按工程院環境學部1：9。1的競爭比例，相當於9名學者競爭1個席位。
就說上一屆，45歲以下候選人全軍覆沒，平均年齡都是58歲。
很多人都要競選好幾次才能輪上。
沒辦法，院士已經是夏國學術界的頂端，幾乎不會受到任何威脅，因此還流專著一句話，院士之下我無敵，院士之上一換一。
這也導致無數人趨之若鶩。
就比如前幾年，當選院士的那些，許多都是某個學校的校長，那麼問題來了一群行政崗真的有時間搞科研？
這就是一個利益場。
當然，事無絕對，無論在哪個領域，總歸是有些害群之馬的，大部分學者還是實至名歸，有著真本事。
尤其是最近幾年學術經過整頓之後，氛圍還不錯。
許青舟雖然不熱衷於競選，倒是也樂意多一個title。
毫無意外，他的名字肯定會出現在增選名單上。
堂堂諾獎。菲爾茲獎得主和沃爾夫獎三料得主，這樣的頂尖科學家都不是院士，大家是會覺得夏國的評選機制嚴格，還是會覺得機制有問題？
當然是後者。
對於一般的教授而言，評選院士會有一個十分複雜的提名→評審→投票的全流程。
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