“不是批評，是提醒。”另一位領導說，“漢東情況複雜，趙立春同志在那裡經營多年，本土幹部眾多。你初來乍到，要多調研，多聽取意見，不能急於求成。”
“我明白。”沙瑞金點頭，“但我認為，漢東的問題，必須下猛藥才能解決。一些積弊，拖得越久，危害越大。”
“猛藥也要對症。”第一位領導說，“你否決祁同偉同志提拔的事，在漢東引起了很大反響。”
“祁同偉同志在漢東工作多年，政績突出，幹部群眾的評價也不錯。你這樣貿然否決，是不是太武斷了？”
沙瑞金沉默了幾秒鐘，然後說：“祁同偉同志確實有成績，但他的一些做法，也存在問題。”
“林城的問題，還有公安系統的問題，都需要進一步調查。我認為，在問題沒有弄清楚之前，倉促提拔是不負責任的。”
“負責任是好事，但也要注意方式方法。”領導語重心長，“你剛到漢東，根基未穩，就搞這麼大動作，容易引起反彈。現在漢東的幹部，對你意見很大啊。”
沙瑞金沒有說話。
他知道，領導說的是事實。
但他不認為自己錯了。
漢東的問題，必須解決。而解決這些問題，就必然會觸動一些人的利益。
“瑞金同志，”領導最後說，“一些派你去漢東，是信任你，希望你能夠開啟局面。”
“但開啟局面，不是硬碰硬，而是要講究策略。團結大多數，孤立極少數，這是我們黨的一貫方針。你要好好領會。”
“是，我記住了。”沙瑞金點頭。
約談持續了一個小時。
領導們沒有嚴厲批評，但字裡行間，都透著提醒和告誡。
沙瑞金走出會議室時，臉色凝重。
回到漢東後，沙瑞金把自己關在辦公室裡，整整思考了一個下午。
他意識到，自己可能確實操之過急了。
漢東的情況，比他想象的更復雜。
趙立春經營多年，本土勢力盤根錯節，不是一朝一夕能夠撼動的。
硬碰硬，只會激起更大的反彈。
而且，一些的態度己經很明確了：要講究策略，要團結大多數。
沙瑞金不是不懂策略的人。
他只是在紀檢系統工作多年，養成了雷厲風行、不留情面的作風。
這種作風在查辦案件時很有效，但在地方主政時，就容易出現問題。
“看來，得調整策略了。”沙瑞金喃喃自語：“我得到下面地方上去調研調研，發掘培養一些自己的幹部，組建自己的班底。”
省委常委會。
”。了志同他其和記書春立苦辛就，作工常日的委省。見意的眾群部幹聽聽多，研調層基下多算打我，間時段一來下接。悉不還況多很對，東漢到初我“：出提主金瑞沙
。上研調層基到放力把，與參常日的委省在減要他：確明很思意但，氣客得說話這
”。研調去心放你，好抓會們我，作工的委省。事好是這，況解瞭，層基深志同金瑞“：來過應反快很但，外意些有春立趙
。話說有沒，眼一金瑞沙了看良育高
。進為退以是，招一這金瑞沙
。量力蓄積是上際實，芒鋒其避是上面表
。息訊好個是，說來系派土本對，讓退主金瑞沙，說麼怎管不但
。旅之研調層基的他了始開金瑞沙，始開旬下月個這從
