與此同時，徐雲也是一點都沒閒著。
不操心是不太可能的。
雲江廣場不光要翻新硬體。搭建商圈框架，人員服務。商戶入駐，這些都要自己操心。
人員板塊上，徐雲直接敲定招聘方案，除了軍屬，烈屬，警屬優先之外，其次，面向全社會公開招錄商場安保。前臺導購。保潔後勤。餐飲服務等基層崗位。
最讓人震撼的，莫過於薪資待遇。
基礎基層崗位，統一月薪一千二百元。
這個薪資放在2000年的江城，堪稱降維打擊。
要知道，本地公辦教師。基層公職人員月薪僅有四百出頭，工廠流水線工人累死累活，月收入也從未突破三百五十元。
一千二百塊的月薪，足以養活一整個普通家庭。
超高薪資放出的當天，報名簡歷直接堆滿辦公室。
無數下崗工人。待業青年。都是擠破腦袋，爭搶入職名額。
在絕對的高薪面前，沒有人會隨意懈怠擺爛，所有人從入職之初，心態就擺正得無比老實。
這又不是國企，隨時讓你滾蛋的！
人員招錄完畢後，徐雲親自牽頭制定整套培訓體系，這也是江城有史以來第一套現代化商業服務標準。
衛生方面，細化到極致：公共區域每兩小時清掃一次。衛生間必須時刻保持無異味無水漬。商鋪櫥窗每日早晚雙次擦拭。垃圾定點定時清運，所有區域劃分責任區，定崗定人，出錯必究。
服務話術方面，統一規範化教學。
迎賓用語。送客話術。客訴處理流程。禁忌話術，逐條整理成冊，所有服務員。導購必須全員背誦考核。
禁止與顧客發生爭執。禁止態度傲慢敷衍。禁止口頭隨意承諾，一切服務流程標準化。
安保團隊則側重紀律與應急處置，劃分巡邏路線，24小時輪崗值守，兼顧治安維穩與顧客引導，徹底摒棄老式商場閒散混亂的管理模式。
除此之外，還有就是商廈的內部設計。
這個商廈看起來很大，足足七層。
但是，在徐雲看來，設計老舊，完全跟不上時代發展。
外部是不太好弄了。
就只能在內部好好的設計一下。
下午，工地臨時簡易會議室裡，工程隊總包。施工隊長。設計師。水電負責人齊聚一堂，桌面上攤開完整的內部平面施工圖。
滿屋都是常年幹建築。蓋樓盤。修商鋪的老油條，原本大家心裡只把這場會議當成走個過場。
在他們眼裡，高中生出身的少爺，頂多過來隨便看兩眼，壓根不懂建築裝修。
徐雲倒是一點都不客氣，他是認真的。
”。中折何任有沒，行執準標的我照按部全求要我，案方造改整部講只，家大集召天今“
。晰清字字，晰清理條，上紙圖面平在落尖指，俯他
”！流引打主，貨百消快。裝服牌品。妝。飾首金黃做面鋪街沿樓一：遍一申重再我槽割分能功整，層七共一樓主“
”！駐一統家商帽鞋。商廠裝服土本，區專裝服劃部全樓二“
