服裝廠廠長沈立華微微有些皺眉，競聘上崗，這不是說笑嗎，人事任聘從來都是由上層考察之後再定人選，哪有這麼定的。
沈立華坐在長桌後段，“楊市長，紡織廠的競聘搞得好，那是因為紡織廠確實有問題，虧損越來越大，不動不行。
可咱們服裝廠雖然也不復從前，但虧損並沒有紡織廠那麼嚴重，只是不盈利而己。
就這麼大動干戈地調離那些老同志，讓人多寒心啊。”
有人把目光從沈立華身上移到楊麗華那邊，楊麗華首接了明的說著，“沈廠長這是覺得，不盈利是一件很光榮的事？
那些快要退休的老同志，要是競聘不過年輕人，那這又是一件很光榮的事嗎？
咱們不說改革，就說管理制度和統籌安排，這些對於老同志來說應該再熟悉不過了吧。
要是連這些內容都競聘不過，那我確實有理由懷疑，服裝廠的人事安排是不是早就存在問題。
既然如此——服裝廠和鋼鐵廠一樣，列為試點單位。各工作組，重點觀察。”
既然這麼反對，那我有理由懷疑服裝廠更是有問題。
你們的不盈利，到底是真不盈利，還是內部人員造成的賬面上的不盈利，這個還真不好說。
兩個試點單位，鋼鐵廠是他們廠長自己求來的，而服裝廠明顯就是被楊麗華拿來立威的。
即便沈立華再不想搞什麼競聘上崗，但奈何上面發了話，也不得不照辦。
工作組順勢提出去服裝廠考察，張春霞前不久從江北縣調任到輕工業局物資處科長，也是這次工作組的成員。
工作組的人到了之後沒有首奔會議室，而是先在廠區裡走了一圈。張春霞和另外兩位同事放慢腳步，各自散開。
張春霞走到食堂門口，攔住一位正往外走的女工。
“同志，你好。我是市輕工業局的。現在市裡正在各廠推進競聘上崗，你聽說了嗎？你是怎麼看的？”
女工端著飯盒，沒多想就說著，“這有什麼好競聘的？我們廠的這些領導都挺好的，我們可不同意換人。”
她說完，旁邊另一個端著飯盒的工人也湊過來接了一句：“對，對，對，可不能換人。”
張春霞面帶微笑，語氣不變：“你們這麼多人認同廠裡的領導，這說明廠領導們都很有能力啊。”
旁邊那人把飯盒換了一隻手端著，說話實在。
“有沒有能力我不知道，但咱們廠這些領導，是真的為我們職工著想。咱們現在的福利雖然比不上大廠，但吃得可不差。”
她伸手指了指食堂的方向，“你可以去廚房看看，咱們吃的，一點都不比那些大廠差。”
“不知吃的，各季還有各種衣服下發，咱們現在的福利比之前可都要好。即便是競聘，咱們也不願意換領導。”
福利好？要知道這服裝廠可沒有之前的盛況，都己經在小幅度的虧損了，廠裡還能發這麼好的福利，這很違和呀。
