不少人都在關注曾有志，雖然他競聘失敗了，但他的級別就不可能讓他退回車間了事。
最後經過廠黨委、職代會、市經委統一意見，調整曾有志偉廠工會主席，保留廠級待遇。
而紡織廠的這一場競聘全市各個國營企業都在關注，不少廠礦心裡都沒底，就這麼搞，廠子就能活？
廠子能不能活不知道，但這麼一搞，至少紡織廠的積極性調動起了不少。
而在一個月後，紡織廠開始朝市裡各醫院提供醫藥用布了，盈利狀況雖然還不清楚，但己經表明這條路是行得通的，是切實可行的。
工業系統會議上，長桌兩側坐著的，除了市政府各部門負責人，還有江濱市十幾家國營大廠的廠長。
楊麗華坐在主位上，“各位對紡織廠這兩個月的動向應該不陌生。
從競聘上崗到調整產業方向，再到向市裡各醫院供應醫藥用布，每一步，都是在座各位親眼看著走過來的。
紡織廠能不能扭虧為盈，現在還不好說。但有一件事己經可以確定了，它沒有倒。而且它找到了一條可以走的路。
紡織廠的成功，離不開一項關鍵的調整，人事上的改革。
領導不再只能上不能下，而是能者居之。做得好的，留下來帶著廠子繼續往前；做不好的，把位置讓給能做好的人。”
針對提出來的這套競聘上崗，市政府各部門沒多大的反應，各個廠長就臉色各異了。
坐在楊麗華斜對面的鋼鐵廠新廠長孟林超，是在姚平清退休後，首接從市裡調任過去的。
在鋼鐵廠這個大廠裡，就他一個廠長是外來戶，其他都是盤踞在廠裡十來年的老關係，他提出的幾次改革都沒有順利推進。
為什麼沒推進，還不是下面的人不聽指揮。
正好借用這次市裡的競聘上崗，調整一下。當然，要是真有能力能留下，也行，至少能警醒不少人。
他可是知道紡織廠這次競聘，可是下去了一個副廠長，換了好幾個科長和車間主任的，更有不少崗位聽說首接合並了。
想到這裡，他首接舉手發言，“對於競聘上崗，我完全同意。
那些私人小廠，為什麼比我們這些背靠市政府、有政策有資源的國營大廠更有競爭力？難道真是產品的問題？我不這麼認為。
人員冗雜、管理不當、領導能力參差不齊，這些問題的根源，都是用人的問題。
所以，我在這裡請求，鋼鐵廠成為下一個試點單位。
同時，我也有個小小的請求，為了有一個公平公正的競聘環境，競聘當天，同樣要求工作組到場。”
孟林超說完，會議室裡安靜了一下。不少廠長是真的沒想到，這麼快就有人出頭同意。
楊麗華看著他，點了一下頭，“這個請求你不說，市裡也會安排。工作組的作用不光是保障公平公正，更是現場為大家解決問題。”
解決什麼問題，當然是解決那些一下子從高職務落選下來的問題。
車間主任、科長之一類的中層沒什麼好說的，但副廠長這樣的職務，沒人盯著，她是真怕出問題。
