要是把學校交出去，等於把這條線全斷了。這也是為什麼，即便有些廠礦己經在虧損邊緣徘徊了，寧可年年往裡貼錢，也不肯主動提移交的事。
楊麗華的目光在安靜的會議室裡掃了一圈，首接落在了李牧林身上：“李廠長，你作為紡織廠的廠長，先來說說吧。
這次紡織廠清查出有問題的領導幹部，大部分集中在後勤口。
一個主管後勤的副廠長，一個後勤主任，廠裡的管理，問題出在哪兒，你心裡應該比我清楚。”
李牧林後背微微繃了一下。想要拒絕的話也慢慢嚥了回去。
“市長說得對，紡織廠這次的問題確實集中在後勤管理上。說到底是廠裡監管不到位。
丁市長的提議我覺得很好，紡織廠現在正是困難的時候，子弟學校移交給教育局，廠裡減掉一份負擔，也能把精力更集中地放在生產上。”
楊麗華點了點頭，目光從其他幾位廠長臉上掃過，語氣平靜卻不容商量。
“既然相關部門的意見都一致，那這事兒就這麼定了。
紡織廠子弟學校作為第一批移交試點，具體移交方案、時間節點、人員銜接，會後丁市長繼續跟進落實。”
丁仁杰立馬點頭：“好的市長，我回去就擬方案。”
楊麗華嗯了一聲，語氣和往日一樣，但坐在的人聽著心裡都微微緊了一下。
“第一個議題結束了。接下來，咱們聊聊廠礦本身的問題。
剛才說過了，紡織廠一下子少了十來個人，其中包含一名副廠長；鋼鐵廠、機械廠加起來也少了十來個人。
這些所暴露出來的就是廠子管理的問題。
但不管怎麼說，生產不能停，各位廠長，你們是打算怎麼解決？”
鋼鐵廠廠長首接說著，“市長，廠裡雖然出了事兒，但廠裡同樣 還有一批優秀且有經驗的中層骨幹。
完全可以內部首接提拔，這些人熟悉業務，瞭解情況，也更加容易上手。”
李牧林便緊隨其後接上了話茬：
“對對對，市長，我們紡織廠也有不少儲備了好些年的中層骨幹，業務熟、情況清，內部提拔是最穩妥的，不容易出岔子，上手也快。”
楊麗華沒有立刻接話，反而是問了一句，
“這麼說，在座的各位都覺得，跟往常一樣，首接從內部提拔就行，是吧？”
幾位廠長互相看了看，見楊麗華沒有首接反對的意思，心裡鬆了口氣，紛紛點頭附和。
“對對對，內部提拔最穩妥，能最快穩住局面。”
“李廠長說得對，我們廠裡也有好幾個跟了十來年的老同志，業務能力沒得說。”
“這個時候從外面調人，光熟悉情況就得大半年，廠裡等不起啊。”
楊麗華點了點頭，把桌上的檔案往前翻了幾頁，這才不緊不慢地補了一句。
“那我想問各位一句，這次幾個廠被帶走的人裡面，有幾個是你們內部提拔出來的？”
