“這次戰區專項考核，我們之前定的老方案太保守了，應付舊規則沒問題，但今年考核更偏向實戰、細節和創新，老套路己經跟不上新規了。”
“這份新方案做了全面升級，我初步看優勢很明顯，但牽扯到全旅訓練節奏調整，得聽聽你的意見，看看基層好不好落地、有沒有隱患。”
陸承嶼立刻收斂心神，認真看向螢幕。
他一開始還以為只是普通的小修小補，畢竟旅裡的備戰方案早就反覆打磨過，基本沒什麼大改的空間。
可越往下看，他臉上的輕鬆就越少，眼神越來越凝重，甚至帶著明顯的詫異。
整套方案完全跳出了部隊沿用多年的老套路，分層訓練、精準補差、扁平化應急聯動、資料化思想摸排、新增實戰加分科目，每一處改動都精準解決了老方案的核心問題。
最難得的是分寸拿捏得恰到好處，不推翻原有核心框架，只做提質增效，風險極低，提分效果卻特別首觀。
通篇看完，陸承嶼沉思幾秒，認真開口：“旅長，這套方案的思路太新了，完全貼合今年戰區的考核重點，絕對不是我們旅平時研討能做出來的水平。”
慕昭衿點頭，站在全旅角度客觀分析：“這是我昨晚新拿到的思路，我對照新規逐條核對過，優勢很突出。”
“以前全員一刀切的訓練模式，說白了就是無效內耗，厲害的戰士被基礎訓練拖住，沒法衝高分，基礎弱的又跟不上進度，越練越消極。”
“還有老舊的逐級上報流程，放在實戰考核裡特別吃虧，耽誤處置時機，白白丟分。”
“這套方案剛好把這些短板全補上了，穩中求進，既能保住我們旅的訓練穩定和安全底線，又能打出亮點、衝刺高分。”
陸承嶼十分認可，隨即從基層實操角度，點出最現實的問題：“思路和新規適配度沒話說。”
“我主要擔心落地問題，他們常年習慣了老訓練模式，突然調整分組和聯動機制，連隊可能會短暫適應不過來。”
“還有分層訓練的人員配比、崗位分工，需要提前統籌好，避免訓練亂套。”
“這些我都考慮到了。”慕昭衿條理清晰地回應，“這次只是最佳化升級，不是全盤改革，不打亂連隊原有編制和崗位，只是日常訓練裡分組針對性練。”
“應急流程簡化也保留了基礎報備環節，只是砍掉多餘的層級，降低基層的執行壓力。”
“所有調整都是循序漸進的，給連隊留足適應時間，不會影響正常戰備節奏。”
聽完她的細緻拆解，陸承嶼徹底放下顧慮，給出最終結論：“可行性完全沒問題，風險可控、收益很高，可以首接替換舊方案，作為這次考核的正式執行方案。”
有了陸承嶼的話，慕昭衿心裡才徹底踏實，她身為一旅之長，做任何決策都要優先考慮全旅利益，從不憑個人喜好做事。
現在方案穩妥、新穎、好落地，還有陸承嶼的專業配合，這次戰區考核，207旅絕對能打出最好的狀態。
方案敲定，陸承嶼看著螢幕上邏輯清晰、細節拉滿的內容，心裡的好奇心再也壓不住了。
他分管訓練這麼多年，心裡很清楚旅裡團隊的水平，不管是參謀還是老骨幹，思維都固化在老體系裡，頂多小修小補，根本做不出這種敢於突破、又極度貼合實戰新規的優質方案。
他實在忍不住問道：“旅長，我很好奇，這套方案到底是誰牽頭做的？這水準真的太超出預期了。”
慕昭衿抬眸，沒有隱瞞，坦然回道：“沒人牽頭，這是時慕綰昨晚整理出來的。”
這句話一齣，陸承嶼當場愣住，臉上沉穩的神色瞬間崩了，滿眼都是難以置信。
他愣了好幾秒，才回過神，語氣滿是震驚：“時慕綰？！”
他對時慕綰的印象還停留在小時候老是懟自己，時不時的捉弄自己。
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