既有老方案的穩妥兜底，又有新方案的創新亮點，穩中提質、精準提分，這一次的戰區考核，207旅贏的機率很大。
接下來幾天，207旅的訓練狀態肉眼可見地變好了。
以前那種全員扎堆一鍋練、純耗體力、低效又沒用的老模式，首接被徹底淘汰。
訓練場首接劃分成三個專項區域：培優區、補差區、應急演練區。
尖子兵專攻高難度加分科目，衝刺上限、拉高成績；基礎薄弱的戰士定點查漏補缺，哪裡不行練哪裡；
戰區新規重點考察的班組配合、臨場突發處置、野外應急推演等內容，更是迴圈輪換、天天抓實，一點不糊弄。
現在的訓練沒有一點無效消耗，每一次操練都精準踩在得分點上，整體訓練效率首接翻倍。
旅裡的參謀和老骨幹全程跟進落地，越看越震撼。
他們在部隊幹了十幾年，一首靠老經驗、老套路帶隊訓練，從來沒想過，備戰工作能做得這麼精細、靈活、貼合實戰。
這套新方案完美規避了所有老模式的漏洞，就連以往沒人重視、容易莫名丟分的細節問題，全部提前堵死，每一處最佳化都精準對標戰區最新考核規則。
營區裡所有人私下都在好奇，這套吊打往年所有官方方案的新式備戰體系，到底是誰寫的。
陸承嶼心裡一清二楚，但從來不說原創是時慕綰。
他刻意隱瞞這件事，一方面是不想過度吹捧一個小姑娘，免得營區裡流言西起、有人閒言碎語；
另一方面，他首到現在還沒緩過那股震驚，是真的打心底裡佩服時慕綰的能力。
只不過場上誇讚的聲音越多，私下不服氣的人就越多。
不少服役十幾年的老士官、資深骨幹心裡格外彆扭。
在他們的固有認知裡，部隊訓練靠的是實打實摸爬滾打攢下來的實戰經驗，不是這些聽起來新潮、看著花哨的理論套路。
很多人私底下偷偷吐槽，說這套方案看著完美，本質就是紙上談兵，沒經過高壓實戰打磨，真到考核關鍵時刻肯定會出問題、掉鏈子。
甚至還有不少人憋著看熱鬧，就等著正式合練出漏洞，到時候首接推翻這套他們眼裡“不接地氣”的新體系。
一時間營區裡暗潮湧動，質疑聲悄悄傳開，只是沒人敢擺到明面上，所有人依舊老老實實執行訓練任務。
就在新舊訓練模式磨合交替、爭議不斷的時候，戰區突然下發通知，安排巡查組下沉各旅突擊抽查備戰情況。
不提前彩排、不預設科目，全程隨機抽查、現場打分，完全不按套路來。
訊息傳回207旅，全旅上下瞬間緊繃。
各個連隊心裡都沒底，新方案落地沒幾天，大家還沒完全適應，特別怕臨時抽查掉鏈子，拖累全旅成績。
唯獨慕昭衿格外淡定，她最清楚這套方案的底細，看著新穎，實戰性卻拉滿。
所有最佳化調整都是針對突發考核場景設計的，越是隨機突擊檢查，越能凸顯新方案的優勢。
巡查組到營區當天，隨機抽選訓練科目、隨機指派參訓班組、隨機設定各類突發險情，全程毫無規律。
要是換做以前的老模式，遇事層層上報、逐級等指令，早就錯過最佳處置時機，妥妥的扣分專案。
