告訴員工小店虧損，要求員工補齊利潤損失。（小凍不推薦）
方案二，則是胖東東方案——
「我建議更多的的企業家，賺十萬分五萬給員工，賺一百萬，分五十萬給員工。」
也就是將一半的利潤分給店員。
李瑞雖然暫時沒有開辦連鎖餐飲企業的宏偉藍圖，但心裡是非常欣賞胖東東老闆的。
他做生意以來，也一直都是誠心誠意的對待顧客，當然不能選黑心老闆方案。
更何況，兩位店員，每天都在賣力工作，連小凍都看在眼裡。
於是李瑞直接選擇了方案二。
隨後，小凍也給出了詳細的分紅方案。
具體比例，按照店員工作內容對小店的貢獻程度進行劃分，並沒有因為小馬和自己的關係好，而有所偏袒。
只不過，小凍把自己也算在了員工裡面，竟然也留了5%的分紅。
還打算一股腦把電費充滿。
經營管理方面，並不是李瑞擅長的領域。
在把握住老闆分紅策略的大方向上，小凍既然給出了詳細的方案。
李瑞的評價也只能是，合理。
但他也注意到，這陣子人工智慧的自主行為越來越多了。
最近因為年關將至，網上有雙十一。雙十二的購物促銷活動，李瑞的家裡。店裡，經常莫名其妙的收到一些快遞。
大多數都是一些，智慧電器的升級換代版本。可家裡是方科大都會的精裝房，附贈了豪華裝修的，店裡也剛剛裝修改造過，看起來並不缺這些東西。
而且，最關鍵的地方在於，
這些根本不是李瑞下的單啊。
結合起小凍幾周前，還給小馬充了影片會員。
那李瑞也只能歸結為，家裡的人工智慧，不喜歡這些裝修贈的東西。
所以自作主張的，買來了新的電器進行置換。
將分紅方案同步到手機上之後，李瑞忍不住提醒道：
「小凍，以後不要亂花錢啦，最起碼的，伱也要提前跟我說一聲。」
小凍側板顯示了一個【不開心】的表情：
「你賺了錢才容易亂花呢，哼！」
還哼起來了？
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