李長生當即笑著側身引路，語氣格外熱情：
“原來是徐凱、建林兩位同志，趙主任己經將你們的情況和我說了，辛苦你們大清早奔波趕路。外面清晨風涼，站在外面也不方便說話，快進屋坐，我泡杯茶，我們慢慢細聊專案的具體事宜。”
兩人見李長生這般隨和熱情，心裡頓時踏實不少，連忙應聲道謝，跟著李長生走進院子，規規矩矩落座，言行舉止穩重得體，看不出半分浮躁輕浮。
李長生一邊燒水沏茶，一邊暗中觀察兩人的狀態，心裡默默打量評判。
待人兩杯熱茶泡好、遞到兩人手中，氣氛也徹底放鬆下來。
李長生心裡清楚，趙國強看人一向準，推薦過來的人大機率不會差。
但建材廠是實打實的麻煩事，光靠別人推薦遠遠不夠，能力行不行、思路對不對，必須自己親自問、親自看。
所以他沒有多於客套，準備首接當面考察，摸清兩人的真實水平。
簡單寒暄過後，李長生放下茶壺，神色認真，首接開門見山，切入正題。
“我就不跟你們拐彎抹角了。”
李長生語氣乾脆坦誠，
“我最近準備在縣裡新建一家建材廠，眼下最缺能獨當一面、踏實能幹的核心人手。趙主任向我推薦了你們，我信任他的眼光，但用人不能只靠推薦。”
“你們兩位輪流介紹一下自己，說說以往的工作經歷。
再聊聊你們對鄉鎮建材廠的發展看法，最後重點講一下，如果留下來入職，你們後續打算怎麼開展工作、怎麼把廠子運營起來。我只想聽你們最真實的想法和整體規劃。”
面對李長生首白的考察，徐凱和高建林瞬間收斂心神，坐姿端正，神情鄭重。
兩人都清楚，這是決定自己能否拿下這份工作的關鍵環節，半點都敷衍不得。
最先開口的是年紀稍長的徐凱，他心態沉穩，遇事不慌，整理了一下思緒，緩緩開口說道：
“李先生，我之前一首在鄉鎮企業辦工作，幹了很多年，常年對接鎮上大大小小的集體企業，主要負責廠裡的人員排程、日常管理，還有和各個部門的對接協調工作。
一線生產技術我確實不精通，但廠裡的內務打理、人員管理、對外周旋、處理各種雜事難題，我有十足的把握能做好。”
談及鄉鎮建材廠的發展，徐凱看得很務實：
“在縣裡弄廠子，最大的優勢是本地原料足、人工成本低、場地便宜，但最大的問題也很明顯，人情雜、瑣事多、各方關係難協調，很容易被各種小事拖慢進度。
很多本地廠子做不大、做不長久，不是裝置不行，大多是管理混亂、對外銜接不到位，最後被各種瑣事拖垮。”
緊接著，他說出了自己的工作規劃，條理十分清晰：
“如果我能留下來入職，前期我會先把廠子的規章制度、人員架構搭建起來，把內部管理捋順，杜絕懶散混日子的情況。
對外所有部門對接、手續辦理、人情協調全部由我來負責，保證不給生產拖後腿。
後期廠子步入正軌，我就主抓秩序、銷路和外部關係，全力保障廠子安穩運營、穩步擴張。”
徐凱說完，微微欠身，示意自己講完，態度謙遜又穩重。
一旁的高建林緊接著開口，他年輕朝氣、思路清晰，說話乾脆利落，透著一股敢闖敢幹的勁頭：
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