這也是他一首強硬拒絕的根本原因，不是不願幫，是流程規矩不允許。
說完，趙國強便把難題拋了回去，想看看李長生有沒有解決辦法：
“你說的人才支援是好事，但這個公私掛職的漏洞，根本沒法化解，你有合適的解決方式嗎？”
李長生聞言淡淡一笑，胸有成竹，顯然早就想好了解決方案，從容開口回應：
“這有什麼難的。人員不用脫離原單位，人事關係、編制全都留在縣裡，不做任何變動。”
“只需要縣裡出一份正式抽調檔案，以**掛職支援、專項鍛鍊**的名義，派過來協助專案工作即可。
全程屬於公事外派，名正言順，不算私自離崗，也不算入職私企，完全合規，挑不出半點毛病。”
簡單幾句話，首接完美堵死了所有漏洞，徹底解決了趙國強的顧慮。
這套方案完美避開了所有規章制度的漏洞，聽起來合情合理、無可挑剔，可趙國強聽完依舊滿心猶豫，遲遲不敢鬆口。
他心裡十分清楚，縣裡從來沒有過這樣的操作。
以往幹部外派支援、基層鍛鍊，全部都是公對公的體制內調動，有成熟流程和先例可以參照。
但這次不一樣，是讓體制內公職人員去私營專案公司掛職，屬於實打實的公對私合作，在眉山縣還是破天荒頭一回。
沒有先例兜底，就難免存在未知風險，向來做事穩妥謹慎的趙國強，實在不敢私自拍板敲定，一時間陷入了兩難的糾結中。
李長生一眼就看穿了他的顧慮，也明白這種打破常規的事，根本不是趙國強一箇中層幹部能做主的。
他不急不躁地開口勸說，給對方找足臺階：
“趙主任，你完全不用為難，也不用自己拿主意。你只管把這個掛職方案如實彙報給書記和縣長，聽聽上面的態度就好。”
“領導同意咱們就推進，不同意就此作罷，從頭到尾你只是幫忙傳個話、對接一下工作，半點責任都落不到你身上。”
這番話如同醍醐灌頂，瞬間點醒了趙國強。
他猛地愣在原地，隨即豁然開朗。
對啊，自己純屬中間跑腿傳話的人，最終拍板決策的是縣裡主要領導，自己根本沒必要胡思亂想、過度擔憂，純屬瞎操心，白白給自己增添壓力。
想通其中關鍵，趙國強心裡積壓的所有顧慮徹底煙消雲散，緊繃的神情也徹底放鬆下來。
他不再糾結猶豫，當即點頭答應下來：
“沒問題，我回頭第一時間向上面彙報情況，把這套掛職鍛鍊的方案、優勢和潛在問題都講清楚，等候領導的最終批示。”
至此，僵持的局面徹底化解。
李長生爭取到了縣裡支援人才的可能性，解決了專案人手短缺的難題；
周明遠不用再事事親力親為、獨自扛下所有繁重工作；趙國強也避開了擅自決策的風險。
三方各得其所，算是真正的皆大歡喜，客廳裡的氣氛也變得愈發融洽。
