「好的。」
趙為民點了點頭，顯然對這個資料十分滿意。
「小周，我還有個實操方面的問題。」
李建國這時開口問道。
「比如你們工作人員在處置現場，尤其是在公安也在場的情況下，他的身份和權責怎麼界定？」
「如果當事人不認可律師調解，或者律師提供的法律意見，與現場警情的初步判斷有不一致的地方，你們這個協作機制怎麼執行？」
「你們怎麼保證中立和公正，或者說你們是市場化的諮詢公司，會不會帶有傾向性？」
薑還是老的辣，李建國提出了一個非常尖銳的問題。
有些風險，他一眼就能發現。
只不過，周明遠似乎早有準備，從容應答。
「李書記這個問題，其實我們也考慮過了。」
「首先，關於身份界定，我們非常明確，在警企共建機制中，我們明理公司是輔助性。支援性的角色。」
「我們的定位是法律明白人。調解員，不是執法主體。」
「所有現場處置，以公安機關指揮為主導，我們在法律框架內提供專業支援。」
「針對這方面，明理制定了嚴格的工作手冊和邊界清單，什麼能做，什麼不能做，清晰明瞭。」
李建國揉著下巴，表示肯定：「可以。」
「其次，關於協調機制。」
「我們與試點派出所建立了分級響應和會商機制。」
「對於一般糾紛，駐點工作人員獨立開展調解；對於複雜或可能升級的，實行聯合調解，公安幹警負責秩序和治安判斷，我們負責法律分析和方案擬定。」
「如果對於重大疑難或法律適用存在爭議的案件，啟動會商機制，由派出所領導。辦案民警和我們公司的資深法律專家共同研討，確保依法依規。」
「說到底，我們律師的意見是專業參考，不是執法依據，最終決定權還是在公安機關。」
周明遠停頓一下，表情認真。
「最後，是關於中立與公正的問題。」
「李書記，這是我們明理公司的生命線。」
「我們雖然是企業需要盈利，但我們更清楚，在合作中，公信力是我們最大的資產。」
「我們內部有嚴格的職業道德規範和利益衝突審查機制，所有參與警企共建的工作人員，薪酬考核都會單獨計算。」
「明理公司追求的是案結事了人和，是法律效果與社會效果的統一，而不是敷衍了事搞定案子。」
「同時，我們的服務過程有記錄可追溯，接受一切監督，任何違規行為，都會受到嚴厲處罰。」
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