第262章 走廊偶遇是巧合？死亡警告耳邊繞
配備尖端裝置的積體電路（IC）設計與測試公共服務平臺、生物醫藥研發共享實驗室……這些標識，充滿了硬核的科技感。
“具體怎麼做？分三步走，拳拳到肉！”李少龍豎起三根手指，如同一位運籌帷幄的將軍，在沙盤前指點江山。
“第一，政策引力，打造‘制度窪地’和‘創新溫床’！”他屈下第一根手指。
“這需要未來特區政府拿出最大的決心和魄力。
我提議，在數碼港規劃範圍內，實行‘特區中的特區’政策。
以極具國際競爭力的優惠地價（可以是象徵性地價或長期租賃），和前所未有的稅收優惠政策。
比如，入駐高科技企業前十年企業所得稅減按7.5% 徵收（僅為香港標準稅率16.5%的一半不到）。
研發投入實行200% 加計扣除，核心技術人員的個人所得稅最高稅率不超過10%。
同時，極度簡化高科技人才及其家屬的工作簽證、居留權、子女入學、醫療保障等一系列手續，提供‘一站式’服務。”
他目光灼灼。
“用這些‘真金白銀’的政策紅利，去吸引微軟、英特爾、IBM、思科、太陽微，乃至正在崛起的雅虎、亞馬遜這些全球巨頭。
將他們的亞太區研發中心、核心創新實驗室、甚至是大中華區或亞太區總部，落戶數碼港！
我們、最具潛力市場時。
在技術、研發、人才方面不可替代、不可繞過的戰略橋頭堡和創新引擎！”
這時，坐在主位附近、一首凝神傾聽、偶爾在筆記本上記錄幾筆的董建華先生，輕輕放下了手中的鋼筆。
抬起頭，目光溫和而深邃地看向李少龍，開口問道，聲音清晰平穩，帶著濃濃的寧波口音。
“李生，你這個構想，格局很大，氣魄也很足。
政策和土地，政府層面可以研究，可以推動。
但是，我最關心一個問題，也是最核心的問題——人才。
你規劃裡提到的這些世界級公司、頂尖研發機構，它們對人才的需求是海量的，而且是最高階的。
我們香港本地的大學，港大、中大、科大，雖然很好，但每年培養的工程師、科學家，無論是數量還是頂尖人才的比例，恐怕都遠遠不足以支撐起這樣一個龐大的、世界級的科技生態。
而且，即使我們引進了人才，如何能確保他們留下來，把根紮在香港，而不是把這裡當作一個跳往矽谷、新加坡或者回內地的跳板？”
這個問題，首擊要害，問出了在場所有有識之士心中最大的疑慮。
是啊，藍圖再美好，政策再優惠，沒有人才，一切都是空中樓閣。
所有人的目光，再次聚焦到李少龍身上，想看他如何拆解這個最難的題。
李少龍似乎對這個問題早己胸有成竹。
他對董建華先生微微欠身，以示尊敬，然後從容不迫地答道。
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