第222章 晉升與堅守餘浩心裡很清楚：“願意跟著自己走的，都是當初在老公司靠交情拿高薪。技術遠不如楊明這類人的混子。
現在工資降了，他們肯定接受不了。可真去了新公司，條件也不可能像以前老公司時那麼自在，畢竟自己說了不算。何況他真正想挖走的，本來也不是這群人。
所以他還是不厭其煩地拉攏楊明他們，耐著性子軟磨硬泡：“你們再好好想想，跟著我過去，我絕對不會虧待大家。我去跟那家公司談，給你們統一漲工資，行不行？”
楊明只是低著頭沉默，絲毫沒有鬆口的意思。
餘浩見狀，也暫且不再多勸，端起酒杯跟身邊應聲追隨自己的人重重一碰，仰頭把酒一飲而盡。
但他心裡從沒打消說服楊明和其他幾名核心骨幹的念頭。新東家給的條件誘惑力很大，只要他能帶走原班核心技術骨幹，他自己的薪酬能在現在的基礎上直接翻倍——前提就是得帶過去優質的技術人員，不然一切都是空談。
對方還承諾讓他獨立掌管一支研發隊伍，人事。專案全由他說了算。
可他心裡明白，要是少了楊明這種頂尖骨幹，光靠身邊這群靠私交混日子的老部下，去了新公司根本站不住腳。
缺了核心骨幹撐著，這份獨掌團隊的權力終究是空中樓閣，人家絕不會容許他們像從前那樣拿著高薪混日子。挖走楊明這些技術中堅，是他跳槽計劃裡必不可少的一環。
餐桌上表面說說笑笑。氣氛熱絡，餘浩的心思卻早已飄到了那頭拋來橄欖枝的競品公司。
他一邊隨口應付著身邊附和自己的老部下，一邊在心裡反覆盤算說辭，琢磨著該怎麼打動楊明這些核心骨幹，勸他們一起跳槽。一場看似尋常的酒局，內裡早已暗流湧動，人人各懷心思。
......
揣著一肚子沉甸甸的思慮，楊明回到了住處。
第二天一早，他又滿心激動地趕往辦公室。這間辦公室裡二三十號人，全都撲在硬體抽象層專案上，不少都是實打實有真本事的技術好手。
沒過多久，所有人一同走進會議室開會，挨個梳理研發碰上的各類難題，同步專案進度。輪到楊明發言，他沉吟片刻，丟擲了自己思索許久的關鍵問題：
“現在有個棘手狀況，不同廠商的處理器。外接裝置，再加上各家底層核心。驅動介面全都互不通用，市面上根本沒有統一的行業標準。底層硬體原生指令之間差別極大，咱們該怎麼處理這個麻煩？”
緊接著他把這一情況會引發的連鎖問題細細講了出來：
如果沒法抹平這些底層差異，每對接一款新硬體，整套適配程式碼幾乎都要從頭寫，前期投入的開發工時會嚴重浪費；
後續產品更新硬體。拓展合作廠商裝置時，上層整套硬體抽象層很容易直接失效；而且零散雜亂的底層指令沒有統一約束，極易出現各種機型相容性故障，除錯。維護的成本會越堆越高。
趙遠也坐在會議席上，靜靜聽著楊明發言，心裡暗自打量這人。這幾天楊明接連提出不少切中要害的優質問題，看得出來是個可塑之才。
在場其他人一時都想不出妥善對策，會議室安靜了幾秒。趙遠開口安撫眾人：“這個難題不用焦慮，我已經有初步想法，當然只是我個人的思路，大家可以一起討論。”
“我們不用強求外部廠商主動適配我們，現階段也沒有這個實力，反過來，我們去適配廠商。整套後設資料和外掛架構的核心作用，從來不是約束別人，而是降低我們自己的適配成本。”
“硬體廠商該怎麼出驅動還怎麼出，介面原生。雜亂都沒關係。
我們針對每一款合作硬體，單獨做一塊專屬適配外掛。外掛內部做轉換，把廠商五花八門的底層資訊，翻譯成我們統一的後設資料格式，再往上交給 HAR 主框架。”
“所以第一步，我們先自己定一套硬體能力後設資料規範，所有硬體適配外掛，都必須輸出格式統一。結構清晰的硬體能力說明。”
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