“第六步，等以後公司行業影響力做大了，再聯合多家中小型裝置。軟體企業，一起完善這套硬體後設資料體系，先做成區域性或者細分領域的事實小標準。
等實力足夠了，再參與產業聯盟，推動規範被更多同行接納。到那一步，才談得上讓更多廠商主動相容我們的標準。”
講完這套解決方案，趙遠又順著產品定位方向，和大家聊起後續還會碰到的其他潛在阻礙。
一番討論結束後，現場迅速劃分好了各組分工，所有人都幹勁十足，準備全力投入研發。
參會人員陸續離開會議室，屋裡只剩下趙遠和林景行。趙遠開口：“楊明很不錯，能力怎麼樣？不錯的話，直接提拔他做硬體抽象層專案的副經理。”
林景行思索了下點頭應允：“可行，我之前也留意過他。”
楊明回到工位，才剛著手深入研究手頭技術內容，就收到了人事通知，得知自己升任硬體抽象層副經理。巨大的驚喜猝不及防湧上心頭，他難掩心底的喜悅。
沒過去幾天，餘浩找上門，遊說楊明連同幾位核心技術骨幹跳槽。最終只有一兩個骨幹動心跟著他走，其餘人全都不為所動。剛剛晉升副經理的楊明更是態度堅決，說什麼都不肯離開深遠科技。
平日裡混水摸魚。沒有真才實學的幾名老員工，大多跟著餘浩一同離職了。
又過了一段時日，楊明在外偶遇吐槽深遠扣他工資跟著餘浩走的陳峰。只見陳峰滿臉愁雲，楊明上前詢問他近況。
陳峰嘆了一肚子苦水：“餘浩那傢伙，當初拉著我們跟著他跳槽，公司給他管了一個專案，任務指標壓得很重。可團隊編制名額有限，他轉頭就把我們這群跟過去的老夥計全部辭退，重新高薪招了一批技術更強的新人。
我真是悔不當初，不該一時糊塗跟著他走。現在我到處求職，對方開出的薪資遠比不上深遠，發展前景更是一眼能望到頭，不知道能幹多久啊。”
楊明聽著陳峰一肚子苦水，端著酒杯默默陪他碰了兩杯，隨口寬慰了幾句，卻實在找不到更多話來開導。
他心裡清楚得很：“人做了什麼樣的選擇，就得承擔什麼樣的後果。自己選了留在深遠踏實深耕，如今順利晉升副經理，前路越走越寬；陳峰他們當初腦子一熱跟著餘浩跳了槽，如今就得面對失業。降薪等等一系列的風險，但路都是自己選的。”
可即便如此，他打心底裡還是對餘浩的所作所為十分不齒。
當初在老公司，這幫人天天跟在餘浩身邊，稱兄道弟。關係走得極近。結果倒好，餘浩為了自己在新公司站穩腳跟。為了騰編制高薪挖骨幹，轉頭就把這幫跟著他多年的老夥計說辭就辭，半分舊情都不念。
當初拉著眾人跳槽的時候，話說得比唱的還好聽，一口一個“帶兄弟們一起奔前程”，到頭來不過是把這幫老部下當成給自己鋪路的墊腳石，用完就扔，半點情面都不留。
實在沒本事帶大家混出個樣，當初就別硬勸著人家跟著你走啊。
“陳峰他們就算留在紅星深遠，哪怕評級。工資降了，好歹工作安穩，公司正規，踏踏實實幹著也不至於落到失業的地步，而且還有升職加薪的希望啊。
結果倒好，為了湊齊跳槽的人馬。給自己去新公司增加談判籌碼，把老兄弟一個個忽悠過去；等站穩了腳跟。要騰編制招能人了，轉頭就把人一腳踢開。
勸人辭職的時候滿口兄弟情義，裁人的時候半分情面不留，這辦的叫什麼事啊。”
而這段時間，像餘浩挖人這樣的風波在深遠集團接連上演，但當初被深遠看中。重點培養的核心骨幹全都選擇留下。靠著這批技術中堅，公司平穩扛住了這一輪人員流失帶來的小衝擊。
這次管理層。技術崗分級提拔調整，起到了至關重要的作用：“留住了一眾能力頂尖的技術人才，也自然篩掉了從前老公司併購的部分靠人情關係入職。整日混日子的員工。”
這一切其實都在趙遠與林景行的計劃之內。當初收購外部團隊併入公司後，留下了一小批渾水摸魚的人，拿著不低的薪酬卻創造不出對應價值，公司不可能長期供養這批人。
此番人員評級。崗位調整，正是二人有意做出的安排。
這幫人走，一個月能省下幾十萬的成本啊。
