第257章 架空的元老與狂奔的版圖核心專案《穿越火線》在郭明生接手後，版本迭代。賽事推廣。渠道鋪設全線推進得雷厲風行。
線下城市賽短短兩個月鋪開全國二十餘座重點城市，網咖賽點同步落地，版本更新節奏比原先快了近三分之一，峰值線上人數連創新高，使用者留存和付費率一路走高。
《嗖嗖卡丁車》靠精細化運營活動還有最佳化穩住了基本盤和每月增加了7.5%的營收。
《部落戰爭》上線速度加快，加上正在做本地化適配的DNF，幾款產品齊頭並進，整個遊戲業務線的盈利規模節節攀升。
部門裡的加班時長確實比曹謙主事時更長，紀律也抓得極嚴，考勤打卡。專案節點卡得絲毫不差，能力跟不上。崗位不匹配的員工，要麼調崗要麼勸退，半分情面不講。
但所有人都幹得心甘情願：“郭明生從不畫餅，只要活幹到位，獎金。加班費。專案提成全都足額按時發放，算下來每個人月收入比之前普遍漲了10%到20%。”
幹得多拿得多，每個人心裡都有實打實的奔頭。
曹謙坐在會議主位上，看著郭明生有條不紊地排佈下一階段工作，各部門主管應聲利落，整個團隊執行力拉滿，心裡也不得不承認，對方確實是頂尖的職業經理人，比自己強出太多。
他這個名義上的遊戲部負責人，如今更像個掛名的擺設。
核心業務。人事任免。預算審批，全在郭明生的把控裡，沒人會特意來問他的意見。
從林城到鵬城，看似跟著公司升了平臺，實則被徹底架空，只剩下個創業元老的名頭撐著場面。
會議全程，他只是偶爾點頭附和，大多數時候都沉默地轉著手裡的筆，心裡五味雜陳。
會上郭明生掃過全場，開門見山敲定第一件事：
“大家都清楚，咱們剛搬來鵬城，還有一部分同事留守林城，崗位缺口我會在兩週內從本地招聘快速補齊。過渡期人手不夠的，先安排班組輪值頂班加班，加班費。餐補。交通補貼按公司最高標準全額髮放，一分不少。”
“等人員配齊，所有加班時長統一折算調休，分批安排大家休假，不會讓大家一直連軸轉。”
臺下眾人紛紛點頭。郭明生向來信奉“金錢是最直接的驅動力”，從不搞無償壓榨那一套——活幹到位，錢就給到位，兩次機會活還不到位，人立刻下位，換人上位，這是他上任以來最硬的規矩。
“第二件事，9966 遊戲平臺的海外上線籌備。”
郭明生切換投影，調出海外市場的調研資料。這也是他上任後力推平臺正版化的核心原因：“此前 9966 靠海量小遊戲聚攏流量，但盜版內容佔比不低，在國內尚可維持。”
“想要出海成立分公司。和海外發行商談授權合作，盜版問題就是最大的死穴 —— 自身平臺盜版橫行，既沒法取信於海外合作方，更沒法應對海外的版權訴訟，反而會砸了長遠的招牌。”
因此他上任後鐵腕清退侵權盜版遊戲，不顧很多人的反對，甚至是車霖和徐磊都勸他三思而後行，但是他還是該下架的下架。該補授權的補授權，同時開放開發者後臺，吸納獨立團隊與中小工作室上傳自研作品，按流量給創作者分成。
短短數月，平臺不僅沒因清理盜版流失使用者，反倒跑出了多款口碑與資料雙優的原生小遊戲，內容池愈發厚實，也讓眾人對他刮目相看。
這也為出海鋪好了合規基礎。
就算現在國內不少人其實看不起小遊戲賽道，可海外市場完全是另一番景象。就像國內我們現在的 4399，靠網頁小遊戲在海外賺得盆滿缽滿。
一款《菇勇者傳說》，2004 年全球手遊收入就達 3.6 億美元，摺合人民幣超 26 億，位列全球第十九。
它已連續多年入圍“中國廠商出海收入30強”，甚至一度在海外收入榜上力壓米哈遊的《原神》。
很多輕量化休閒遊戲，海外收入規模往往比國內高出數倍，市場空間遠超想象。
“第三件事，反作弊部門。”他語氣驟然加重幾分，“通用反外掛系統必須加快研發進度，後續所有新遊戲上線，必須先完成反外掛適配。”
“一款競技遊戲能活多久，外掛就是第一道生死線。多少爆款產品死在外掛手裡，不用我多說，這事容不得半點敷衍。”
。推句半有沒，命領聲應即當人責負的門部弊作反
