“部分裝置年限比較長，新人只看圖紙，估計不能立即發現問題。”
“所以我會等虞總儘快招聘到人過來，我手把手把所有東西都教給對方。”
“等對方能夠獨立接手，我再走。”
虞歲歲一時間不知道怎麼回答，她有點想明說“別走了我在做局玩老羅呢”。
但她又想，如果是虞夏星處理，她會首接說嗎？
她回想起昨晚，虞夏星一開始就是打聽黑鑽的規則，又檢視孫卿的消費……她一步一步，把一切資料都明確後，才開始說話。
在過程中，她一首都是高深莫測的。
不確定之前，一個字都不透露自己想幹什麼。
自己對老梁也不瞭解，她覺得也採取先拖延再調查的模式。
她收下這份辭職信：“辭職信放在我這裡。你給我幾天時間，等我核實完問題，我們再談。”
老梁點點頭：“行。”
說完就要出去了。
虞歲歲又想到虞夏星說她性格不好改不了……她就偏要改改！
她忽然開口：“梁主管，不管你走不走，都非常感謝你這麼負責，願意留下交接。”
她說這話還是有點彆扭，卻還是說了出來。
老梁有點驚訝，沒想到以前高高在上的大小姐，居然會說出這種話。
他愣了一下，又點點頭說：“應該的。”
他轉身離開辦公室。
門剛關上不久，羅經理的裁員名單也發過來了。
“虞總。您要的人員評估名單，我己經整理好了。”
“我昨晚一夜沒睡，和幾個部門負責人逐一核實了所有員工的情況。”
“裁掉的那些，大多工作效率低，服從性差或者工作能力不行。”
虞歲歲點開名單看了看，排第一的就是老梁。
後面還備註了裁員理由：
【團隊協作能力差，多次不配合同事工作，頻繁阻礙採購及維修流程，影響部門工作效率，人品差工作不負責。】
老梁辭個職，主動提出要留到新人熟悉所有裝置以後再走，這能是不負責？
這老羅確實上當了，在這裡排除異己。
虞歲歲回了個【嗯，我看看】。
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