“在這裡我可以明確跟大家兜底表態，我接手公司，核心宗旨是穩定團隊、深耕發展。”
“絕不搞大規模人事最佳化，不會無故裁員、降薪，更不會壓縮現有員工福利。”
趙欣然心裡稍稍放鬆下來。
“坦白說，星瀾目前還在穩步起步階段，我沒辦法像行業頭部大廠一樣，立刻給到全員無上限年假、子女全額教育補貼、高階私立專屬醫保這類頂配福利。”
“就算我畫這樣的餅，相信大家也不一定當真！”
臺下有人輕輕笑了，氣氛鬆了鬆。
唐糖繼續道，“在我看來，文娛行業從不是靠頂層獨斷獨行。”
“公司的每一點成長、每一份成績，都離不開在座每一位員工的踏實付出、默默堅守與並肩奔赴。”
“我從不會給員工畫虛無縹緲的大餅。在我看來，職場最公平的規則，從來都是一份付出、一份收穫，實幹必有回饋。”
“廢話不多說，接下來，我具體跟大家同步本次落地執行的福利調整。”
“第一，薪資待遇升級。”
“全員基礎薪資調整為十西薪，在年底雙薪的基礎上，所有在崗正式員工，每年享有一次固定薪資普調，基準上調幅度最低百分之五。”
“個人績效優異者可額外破格上調，薪資漲幅不設上限。”
趙欣然心頭微微一鬆，混跡職場多年，她見慣了企業更迭後的縮減成本、凍結薪資，新人上任先壓榨員工福利更是常態。
她從未想過，新老闆上任第一件事，竟是主動給全員漲薪、增設年終獎勵。
“第二，醫療保障兜底。”
“從下月起，公司統一為每一位正式員工繳納升級商業醫保，同時覆蓋員工配偶、未成年子女的住院醫療險與意外險。”
“全方位覆蓋全家大病、意外風險，儘量幫大家卸掉生活就醫的經濟重擔。”
趙欣然鼻尖一酸，眼淚差點流了出來。
多數公司的醫保福利僅覆蓋員工本人，從未顧及家屬，唐總卻首接包攬了配偶與子女的醫療保障。
果然，還是要跟著富二代老闆混啊！
“第三，增設專屬文娛帶薪假期。”
“除國家法定年假、節假日之外，公司每年為全員額外增設五天專屬‘帶薪情緒調節假’。”
迎著眾人詫異的目光，唐糖解釋道：“這五天假期，零門檻、無要求、無需任何理由。”
“不管是工作疲憊需要放空、情緒低落需要調節，或是單純天氣不好不想上班、想要獨處休整。”
“甚至是私人情緒波動、生活瑣事需要處理，都可以首接申請。”
“當天釘釘提交申請，系統即時審批透過，不需要報備緣由、不需要提交證明、更不會計入考勤，不扣績效、不影響評優。”
“我知道文娛行業節奏快、瑣事多、輿論壓力大，大家長期高壓伏案、對接工作，情緒內耗遠比普通行業更重，特意增設這份福利。”
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