唐糖等待全場掌聲漸漸平息，笑道：“福利政策相關檔案稍後會抄送給各位。”
“後續如有疑問，可以向行政部門諮詢。”
“好啦，今天的會議到此結束。”
一眾員工下意識低頭看了眼手機，從全員落座開會到正式散會，全程不過二十分鐘。
沒料到新老闆的第一次全員大會，這麼高效利落。
不應該是廢話連篇，動輒半小時起步嗎？
說實話，唐糖個人很討厭毫無意義的流水會議。
唐糖花費20點情緒值，讓系統把福利政策做成PPT發給趙欣然。
唐糖和吳兮在眾人的熱烈注視下離開會議室，趙欣然一首目送二人離開公司。
“要不要去雲頂大廈逛逛？”唐糖問道。
吳兮無所謂道：“可以啊，反正閒著也是閒著。唐總真是雷厲風行啊！說十五分鐘就十五分鐘！”
唐糖喝了口水，吩咐司機去雲頂大廈。
聽到吳兮的調侃，笑道：“開這個會的目的，本來就是用來安撫大家的。”
“實打實的福利和好處都擺出來，真金白銀的誠意擺在這，哪還用得著囉嗦一堆空話套話浪費大家時間。”
吳兮深以為然，“確實，職場最寒人心的，就是空口畫餅、兌現無期的承諾。”
“你反其道而行，先落地福利、築牢保障、鋪好長遠前路，讓所有人都能看見實實在在的未來。”
“比起空洞冗長的形式會議，這種落地實處的誠意，才真正留得住人、穩得住團隊。”
“只是這套模式，短板同樣不容忽略。”吳兮看到唐糖在認真聽，想了想，繼續道。
“你定下的養成路線，重在長期深耕，沒辦法快速兌現收益，需要漫長的沉澱週期。”
“再加上每年固定的薪資普調，人力成本只會逐年疊加、只增不減。”
“日積月累下來，會成為公司一筆沉甸甸的長期固定支出。”
思慮周全過後，她才問出心底的疑惑，“也正因如此，我很好奇。新人成長充滿太多不確定性。”
“你為什麼這麼篤定，這批練習生能穩步成長、做出成績，撐起你公司整套長線佈局？”
“畢竟養成周期太長，變數實在太多了！”
唐糖聽到吳兮的分析和疑惑，回想自己前世十八九歲的年紀。
心性懵懂淺顯，目光只會侷限於眼前瑣事。
從不會縱深考量成本、風險與長線佈局。
同樣的年紀，吳兮己看透行業深層的利益博弈。
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