第67章 轉正與重組
2010年9月20日，星期一，英國，南安普敦。
九月下旬的南海岸，海風已經帶上了幾分涼意。
七輪聯賽踢完，三勝三平一負，積十二分，暫列積分榜第五。同時，聯賽盃和聯賽錦標賽也都順利挺進了下一輪。
對於一支夏天剛經歷過高層震盪。主帥下課，目前還由一個連教練資格證都沒熬夠級別的臨時工帶隊的球隊而言，這絕對算是一份合格的答卷。
事實上，就在上週，徐修治已經收到了一份來自俱樂部的電子版合同草案。
看來這段充滿不確定性的過渡期，終於要畫上句號了。
推開辦公室的門，尼古拉。科特斯坐在寬大的辦公桌後。旁邊沙發上坐著人力資源主管大衛，還有一名戴著金絲眼鏡的法務人員。
桌上擺著一份厚實的檔案。
「坐吧，徐。」科特斯沒有多餘的寒暄，直接切入正題，「過去的這幾周，你幹得不錯。成績穩定，更衣室也沒出亂子，董事會對此很滿意。」
他伸手將那份檔案推到了徐修治面前。
「所以，俱樂部決定結束你的臨時狀態。」科特斯看著他，「這是一份為期一年的固定期合同。」
徐修治目光掃過合同的封面，上面清晰地印著他的新頭銜：主教練。
在英格蘭足壇，球隊經理和主教練雖然在中文裡經常被混稱，但權力天差地別。前者是像弗格森。溫格那樣統攬大權的俱樂部經理，而後者，更接近於歐洲大陸常說的一線隊執教專員。
科特斯顯然不打算在這個問題上打任何馬虎眼。
「在簽字之前，我們得先把邊界劃清楚。」科特斯雙手交叉放在桌面上，「你是主教練，這意味著日常事務你需要直接向我彙報。」
法務適時翻開合同的附錄，大衛在一旁開口補充：「徐，這代表你擁有日常訓練。排兵佈陣和臨場指揮的執行權。但是，涉及到轉會預算。球員買賣。長期合同薪資結構，這些由俱樂部董事會最終拍板。你可以提交評估報告和引援名單，但沒有最終決定權。」
「此外，關於青訓梯隊，」大衛看了一眼科特斯，繼續說道，「你需要和學院主管傑森。多德保持協作，而不是兼管。我們希望一線隊和青訓營是兩個獨立但緊密聯絡的系統。」
徐修治點了點頭，面色平靜。
這其實就是總監加主教練的制衡模式，只是現在科特斯把總監的活自己攬了。他早就知道這家處於重建期的俱樂部不可能把生殺大權交給一個新人，這種清晰的權責劃分反而讓他覺得省心。
「解約條款也很簡單。」科特斯用手指敲了敲桌面，絲毫不覺得當面談論解僱有什麼不妥，「如果你明顯偏離了俱樂部的建隊路線，或者戰績觸發了底線，俱樂部可以單方面終止合同。違約金的標準都在後面，法務按最高規格擬的。」
徐修治低頭看了看，年薪二十萬英鎊，只比歐足聯的專案補貼多一些。如果放在普通的倫敦白領身上，這已經是一筆令人眼紅的高薪。但放在英格蘭職業足壇的主教練圈子裡，這個數字確實有些廉價，充分暴露出俱樂部高層對新人的試探與防備。不過，相比於幾個月前他在拉夫堡大學拿的那點兼職錢，這已經算是跨越階層的一大步了。
附加條款也還算豐厚：直接升級獎金八萬英榜，進入附加賽獎金三萬英鎊，盃賽晉級獎金另外計算。若因成績不達標被提前解約，補償三個月基本工資。若無理由解約，補償六個月基本工資。
「對於合同，你有什麼問題嗎？」科特斯問。
「合同本身沒問題，但我需要確認一些配套條件。」徐修治終於開了口，「教練團隊怎麼弄？帶訓練的，研究戰術的，這一個多月只靠我和亨特根本忙不過來。」
科特斯反問得極其直白：「你現在能弄出一套你自己現成的，隨時能拉過來用的一線隊教練班子嗎？」
「弄不出來。」徐修治答得很乾脆。他以前都在大學學習，搞科研和資料分析，哪來的教練團隊，他都不認識幾個人。
「那不就是了。」科特斯聳了聳肩，「現有的班子馬丁。亨特他們你先用著，缺什麼位置，俱樂部出面招人。如果你在歐足聯的那個次世代戰術家培訓班裡有看上的潛力股，可以提名單，我們來談。」
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