“楊鋒，來了幾年了？”
“科長，我是八零年來的，到現在六年了。”
“嗯。之前你們提交的職稱申請呢，有一段時間了，你們等急了吧？”
“呵呵，科長，不急的不急的。”
“得了吧，我都等急了，你還不急？”
科長把桌子上的煙拿了過來，掏了一支自己含上，把剩下的扔給楊鋒。
楊鋒接了過來，也叼了一支，掏出自己的打火機，先給科長點上。
“現在上面，己經基本上定了，但是具體公佈還要一段時間。”
“你們夫妻倆，都挺優秀啊，我們希望你們倆，和其他同志一起，繼續為咱農場，繼續奉獻……”
科長說的，大概是知道了。
至於為什麼要等一段時間再公佈，楊鋒懂了。
回家後，楊鋒在盤算，該走一走關係了。
評職稱，是一條鏈條，一個關係鏈。
人事勞資科幹事，他們管材料歸檔，材料漏項、檔案對不上的時候，他們有打回的權力。這個科室有五六個人吧，還有個科長。
科長，他可以寫業務鑑定，有點重要。他今天找自己說這事兒，肯定是…在暗示什麼……吧？
管理局D委書記、局長。這倆可是很關鍵的一環。要好好“彙報工作”才行。
組織科，職改辦工作人員。他們稽核卷宗……他們哪怕調整一下上報材料的順序，都是關鍵。
分局總工。老頭子是權威，話語權賊大。但脾氣有點…倔，但和自己倒挺聊得來，要去他家蹭個酒嘍。
還有評委、稽核啥的，這個是明令不許接觸的。
楊鋒和蘇曉燕自己討論過，他們的工作應該是最好的那種了，特別是把高寒水稻從試驗田到示範田，再到萬畝大田的實踐，而且產量還年年拔高。
而且夫妻倆這些年其他工作也是都做得挺好的，沒有出過紕漏，還在各處的科裡屬於前列了。
不過，有兩個可能會扣分的點，一是試驗田示範田被人破壞。雖然自己搶救有功，甚至還把汙染如何挽救的過程整理出來分享出去了。但，看護不嚴，也是一個黑點。
另一個，是一首沒有下文的，和小鬼子專家，和那個軟骨頭賤骨頭官員頂撞的事，不知道上面是怎麼處理的。
“老楊，你說咋辦？”
“嗯，你和人事勞資那邊幾個娘兒們，熟悉嗎？”
“也不算太熟，偶爾遇到會說幾句，可是我一首都在田裡啊。”
“嗯，這個，今天科長找我們了，說明人事勞資科那邊己經過了，應該是在科長這環節了。”
“那咋辦？”
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