好不容易盼星星盼月亮等來盛華集團這麼一家有成績有實力的地方集團，他是絕對不可能放手錯過。
“我也建議這樣幹，甚至可以對我市其他虧損的國有企業，地方集體企業，也可以開啟聯合審查，後續一旦盛華集團成功盤活，也好順利拉動其他企業，儘快恢復生產。”體改委主任袁軍語氣鄭重地說道。
趙洪波稍做思考，認真道。
“優先盛華集團第一批託管名單國企，然後是其餘五十八家國企，其餘企業放在最後……各部門要積極響應工作，對接有序工作進度，確保託管盤活工作順利進行。”
“安鋼那邊呢？要不要給他們參考參考？”
“市委己經做出指示。”
“……”
……
市裡在安排。
盛華這邊也在安排。
三支二十人招聘團隊各自出發。
章信與董信厚負責黑省招聘工作；趙文彥與闕明輝負責吉省招聘工作；聶澤與蘇靖峰負責遼省這邊的招聘工作。
這麼多人都在外面忙碌奔波。
作為集團董事長的周正也不可能閒著。
他要在東三省之間來回奔波，負責集團高階人才的招聘面試工作，比如集團的常務副總裁，副總裁，總會計師，總工程師，事業群總經理，職能部門部長這些。
對於這些職位的人選。
周正心中自然是有幾分想法。
這一次的招聘之所以沒有單獨放在遼省，而是選擇面對東三省，原因之一就是他要從東三省的政府單位，央企，大型國企裡面挖牆腳。
現在三省的政府單位，央企，大型國企，研究所，設計院都在改革改制，大把大把的專業技術人才成為冗餘人員被閒置，還有相當一部分人員晉升無望，選擇外出工作。
這些人……
全都是周正的目標！
“十天午間檔和黃金檔，三十秒廣告……兩萬三，可以打七折，謝謝，這是內容。”遼視廣告部，大概敲定下來價格和時間段之後，聶澤把一份準備的廣告文案遞過去。
廣告部主任接過文案，掃了一眼。
“盛華集團是安山本地知名大型現代化實業集團，橫跨重工，輕工，精工，裝備製造，物流運輸，建築，外貿，電子資訊等多領域。”
“集團採用總部，事業群，事業部，工廠西級組織架構，採用Y型雙軌制人才晉升機制，保障技術人才晉升渠道，同時採用三年，五年，十年，轉無固定期限合同，合同期結束髮放一筆長期服務獎金。”
“國企工齡平移接入，集團開發職級工齡補貼，職級越高，工齡補貼越高，最高可享受每月二十五元乘以工齡年限的工齡補貼，每年發放集團淨利潤百分之二十作為年終獎。”
“中高階優秀人才入職當月即發三個月基本工資作為安家費，享生活補助，餐補，家屬優先安置工作，入職三個月配發工作手機，高層人員入職六個月配發公車。”
“同時還有技術研發獎勵，技術人員師帶徒獎勵，年度免費體檢，五險一金，階梯年假，過節節禮等多項優厚福利待遇，現廣招英才有志之士，共創輝煌，集團招聘崗位眾多，具體崗位及崗位招聘要求詳情，請檢視遼省日報。”
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